Asistente Comercial Outsourcing TI — Híbrido - Las Condes — Staffing Tecnológico - CRM, Excel,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BC Tecnología busca un Asistente Comercial especializado en outsourcing y staffing TI para apoyar al equipo comercial en procesos de venta de servicios tecnológicos. La posición es híbrida en Las Condes con contrato plazo fijo o indefinido según desempeño.

Requisitos principales:

• Mínimo 2 años de experiencia como Asistente Comercial, Ejecutivo Comercial o rol similar en outsourcing/staffing TI
• Experiencia en apoyo a procesos de venta de servicios TI (outsourcing, proyectos, staffing)
• Manejo de CRM, cotizaciones, seguimiento comercial y apoyo a licitaciones
• Coordinación con áreas de reclutamiento, operaciones y finanzas
• Buen manejo de Excel y herramientas de ofimática
• Alta orientación al cliente, orden y proactividad

Funciones principales:

• Apoyo directo al equipo comercial en procesos de venta de outsourcing y staffing TI
• Elaboración y seguimiento de cotizaciones, propuestas comerciales y contratos
• Coordinación de requerimientos con reclutamiento y operaciones
• Seguimiento de oportunidades comerciales y relación con clientes
• Apoyo en procesos administrativos y reportes comerciales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite especializarte en el ecosistema tecnológico desde el lado comercial, trabajando con empresas que buscan talento TI. Aprenderás los procesos completos de venta de servicios tecnológicos, desde la cotización hasta el seguimiento post-venta, desarrollando habilidades altamente valoradas en el mercado de staffing. Tendrás exposición directa a clientes del sector tech y entenderás cómo funcionan las operaciones de reclutamiento especializado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de CRM: Salesforce, HubSpot o herramientas similares
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas complejas, reportes automatizados
• Comunicación comercial: capacidad para redactar propuestas claras y persuasivas
• Organización multitarea: manejo simultáneo de múltiples procesos comerciales
• Conocimiento del sector TI: entendimiento básico de roles tecnológicos y sus requerimientos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de procesos comerciales que hayas gestionado en el sector TI
• Domina Excel antes de la entrevista - las pruebas prácticas son comunes
• Investiga sobre outsourcing TI - entiende las diferencias entre staffing, proyectos y managed services
• Crea un portafolio con ejemplos de cotizaciones o propuestas comerciales (sin datos confidenciales)
• Practica casos hipotéticos de coordinación entre áreas comerciales, reclutamiento y operaciones

Recursos recomendados

• Herramientas: Salesforce Trailhead (gratis), Excel avanzado en Coursera, HubSpot Academy
• Influencers: Santiago Bilinkis (innovación), Mariano Amartino (tech business)
• Cursos: "Gestión Comercial en Empresas Tech" en Platzi, "Sales Operations" en LinkedIn Learning
• Comunidades: r/sales en Reddit, grupos de Comercial Tech en LinkedIn
• Documentación: Guías de mejores prácticas en staffing tecnológico de empresas como Michael Page o Robert Half

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proceso comercial complejo que hayas gestionado de principio a fin"
• Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en la coordinación entre áreas

• "¿Cómo manejas múltiples cotizaciones con plazos ajustados?"
• Tip: Menciona herramientas específicas (Trello, Asana, Excel trackers) y priorización basada en valor/urgencia

• "¿Qué sabes sobre el modelo de negocio de outsourcing TI?"
• Tip: Demuestra conocimiento diferenciando staffing temporal, proyectos específicos y servicios gestionados

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior (0-2 años) | $800 - $1,200 | | Mid (2-4 años) | $1,200 - $1,800 | | Senior (4+ años) | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, los rangos pueden ser 20-30% más altos que el promedio LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Procesos manuales excesivos sin automatización
• Qué preguntar: "¿Qué porcentaje de los procesos comerciales están automatizados vs manuales?"

• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo comercial
• Qué investigar: Revisa en LinkedIn cuánto tiempo permanecen los empleados en la empresa

• Bandera roja 3: Falta de claridad en métricas y objetivos
• Señal de advertencia: Si no pueden explicar claramente cómo miden el éxito del puesto
• Qué preguntar: "¿Cuáles son las KPIs principales para este rol y cómo se miden?"