B2B Growth Associate — Remoto - LATAM — Startup SaaS - Leads, Prospección, CRM

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ordery está construyendo una solución que simplifica cómo las empresas gestionan compras, facturas y pagos a proveedores. Buscan un B2B Growth Associate con mentalidad de growth y enfoque comercial para estar cerca del negocio real y del impacto directo en ventas. Este no es un rol para solo registrar leads, sino para moverlos, empujarlos y generar oportunidades reales.

Requisitos principales:

• Experiencia gestionando o prospectando leads B2B
• Seguimiento comercial constante (no pasivo)
• Autonomía en trabajo remoto
• Comunicación clara y persuasiva
• Mentalidad de mejora continua
• Ganas reales de crecer

Valorado adicionalmente:

• Experiencia en SaaS
• Manejo de CRM
• Prospección por LinkedIn
• Inglés intermedio

Modalidad: 100% remoto

¿Por qué deberías aplicar?

Este rol te ofrece visibilidad directa del impacto de tu gestión y la oportunidad de aprender cómo se construye un pipeline real en una startup en crecimiento. Trabajarás directamente en crecimiento B2B, estarás cerca de decisiones comerciales y estrategia, y podrás desarrollar habilidades que te posicionarán como un profesional clave en el ecosistema SaaS. Si te motiva construir, aprender rápido y mover negocio real, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de leads B2B, prospección activa, uso de CRM (como HubSpot, Salesforce), LinkedIn Sales Navigator
• Soft skills: Comunicación persuasiva, autonomía, mentalidad de mejora continua, enfoque en resultados

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos: Documenta ejemplos concretos de cómo has movido leads o generado oportunidades en roles anteriores.
• Domina las herramientas: Familiarízate con CRMs populares y técnicas de prospección en LinkedIn para destacar en la entrevista.
• Muestra iniciativa: En lugar de solo describir tu experiencia, explica cómo aplicarías estrategias de growth en el contexto de Ordery.

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot CRM, LinkedIn Sales Navigator, Lemlist para outreach
• Influencers: Alex Berman (B2B growth), Morgan J. Ingram (prospección)
• Cursos: "B2B Sales Prospecting" en LinkedIn Learning, "Growth Marketing" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de prospección B2B que hayas liderado y sus resultados." *Tip:* Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías leads en un pipeline con recursos limitados?" *Tip:* Menciona criterios como fit con el producto, engagement previo y potencial de conversión, mostrando pensamiento estratégico.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usarías para mejorar la tasa de conversión de leads?" *Tip:* Cita herramientas específicas (ej: CRM, email automation) y explica cómo las integrarías en un flujo de trabajo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las métricas de éxito (ej: KPIs de leads cualificados). *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas (CRM, software de prospección). *Qué investigar:* Pregunta sobre el stack tecnológico disponible para el equipo de growth.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados inmediatos sin recursos suficientes. *Señal de advertencia:* Frases como "necesitamos crecimiento explosivo ya" sin un plan estructurado.