Brand Manager Senior — Híbrido - CDMX — Medios y Eventos - Marketing 360°, Estrategia

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Expansión está en búsqueda de un Brand Manager Senior apasionado por las marcas, el marketing y los eventos. El rol implica desarrollar estrategias de marca integrales, ejecutar campañas de marketing 360° y gestionar eventos de alto impacto. Se requiere experiencia en gestión de marcas, planificación estratégica y coordinación de eventos, con habilidades en comunicación, liderazgo y análisis de mercado. La posición es híbrida con sede en CDMX, ofreciendo un entorno dinámico en una empresa líder en medios y eventos.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Grupo Expansión significa trabajar en una organización en crecimiento, donde podrás influir en estrategias de marca de alto nivel y participar en eventos que marcan tendencias. Aprenderás de expertos en marketing integrado, desarrollarás habilidades en gestión de proyectos complejos y tendrás oportunidades para crecer profesionalmente en un sector vibrante. Es una oportunidad ideal para quienes buscan impactar en la industria de medios y eventos con creatividad y visión estratégica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marca, marketing 360°, gestión de eventos, análisis de mercado, planificación de campañas.
• Soft skills: Comunicación efectiva, liderazgo, creatividad, resolución de problemas, trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias previas en gestión de marcas y eventos de alto impacto en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de campañas de marketing 360° que hayas liderado o contribuido.
• Investiga las marcas y eventos recientes de Grupo Expansión para alinear tu propuesta de valor.

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot para marketing, Eventbrite para gestión de eventos, Google Analytics para análisis.
• Influencers: Seth Godin para branding, Gary Vaynerchuk para marketing digital.
• Cursos: "Marketing Estratégico" en Coursera, "Gestión de Eventos" en LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de marca que hayas desarrollado y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la coordinación de múltiples eventos simultáneos?" *Tip: Enfócate en herramientas de organización y priorización.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de una campaña de marketing 360°?" *Tip: Menciona KPIs como engagement, conversiones y ROI.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de marca o eventos. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor sobre la cultura laboral.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o recursos para eventos. *Señal de advertencia común: Presión constante para ejecutar eventos sin planificación adecuada.*