Brand Manager Senior — Híbrido - CDMX — Fintech B2B - Marketing Digital, Estrategia de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kapital Bank está en búsqueda de un Brand Manager Senior para liderar la estrategia de marca en el área de Marketing. El puesto requiere experiencia de al menos 3 años como Brand Manager, Coordinador o Jefe de Marca, idealmente en sectores B2B Fintech, Banca o Fintech. Se valorará experiencia en construcción y posicionamiento de marcas financieras, bancarias o fintech, manejo de productos como Flex, Factoraje, Pyme, Casa de Bolsa, FX, Fondos, Tarjetas de Crédito, liderazgo de equipos y trabajo con stakeholders estratégicos. Se requiere inglés conversacional. La modalidad es híbrida con ubicación en CDMX.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impactar directamente en una institución financiera consolidada, donde podrás diseñar y ejecutar estrategias de marca que definan el futuro del sector fintech en México. Aprenderás a gestionar productos financieros complejos y a colaborar con equipos multidisciplinarios, desarrollando habilidades de liderazgo y negociación en un entorno dinámico y de alto crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca: Desarrollo de identidad, posicionamiento y narrativa en entornos B2B fintech
• Liderazgo: Gestión de equipos y coordinación con stakeholders internos y externos
• Comunicación: Inglés conversacional y habilidades para presentar a nivel ejecutivo
• Conocimiento financiero: Comprensión de productos como factoring, FX, fondos y tarjetas de crédito
• Marketing digital: Experiencia en canales digitales para marcas financieras

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta proyectos donde hayas posicionado una marca fintech o bancaria, con métricas concretas de crecimiento o reconocimiento
• Investiga a Kapital Bank: Analiza su portafolio de productos (Flex, Factoraje, etc.) y propón ideas alineadas a su estrategia actual
• Networking estratégico: Conecta con profesionales del sector fintech en México para entender tendencias y desafíos específicos

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot para gestión de marca, Figma para diseño colaborativo, Google Analytics para medición
• Influencers: Sigue a líderes en marketing fintech como Ana Paula Picasso o expertos en B2B branding
• Cursos: "Brand Management in the Digital Age" en Coursera o certificaciones en marketing financiero

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una estrategia de marca que hayas implementado en fintech" - Enfócate en el proceso desde investigación hasta ejecución, destacando resultados cuantificables como aumento en reconocimiento o engagement
• "¿Cómo manejas stakeholders con prioridades conflictivas?" - Menciona técnicas de comunicación clara, alineación de objetivos y negociación basada en datos
• "¿Qué métricas usas para medir el éxito de una marca?" - Incluye KPI como brand awareness, NPS (Net Promoter Score), share of voice y conversiones en productos específicos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en objetivos de marca: Si en la entrevista no definen metas claras o KPI, pregunta específicamente sobre las expectativas a 6 y 12 meses para evaluar alineación
• Equipo desestructurado: Investiga en LinkedIn el tamaño y experiencia del equipo de marketing actual; si hay alta rotación o roles poco definidos, podría indicar problemas de gestión
• Productos obsoletos o poco innovadores: Analiza si los productos mencionados (Flex, Factoraje, etc.) tienen demanda actual en el mercado; si la empresa no invierte en innovación, el rol podría limitarse a mantenimiento en lugar de crecimiento