Brand Manager Senior — Presencial - Bogotá — Industria de Bebidas - Marketing Digital, Trade

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Brown-Forman está en búsqueda de un Brand Manager Senior para su equipo en Bogotá. Buscamos un perfil con experiencia sólida en marketing digital y campañas de marketing, que haya liderado equipos y estrategias desde una posición de jefatura en Trade Marketing. Requerimos un profesional con perfil estratégico, analítico y con liderazgo de equipos, capacidad de ejecución y orientación a resultado. La empresa valora la diversidad, equidad e inclusión (#DEI) y una cultura inclusiva con trabajo con propósito. Envía tu CV a [email protected] indicando tu aspiración salarial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar marcas reconocidas en la industria de bebidas, desarrollando estrategias de marketing que impacten directamente en el mercado colombiano. Podrás crecer profesionalmente en una empresa global con cultura inclusiva, donde tu liderazgo y visión estratégica serán clave para el éxito de las marcas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Marketing digital: SEO, SEM, redes sociales, email marketing
• Trade marketing: estrategias en punto de venta, promociones, merchandising
• Liderazgo: gestión de equipos, desarrollo de talento, comunicación efectiva
• Análisis de datos: KPIs, métricas de campañas, ROI
• Estrategia de marca: posicionamiento, segmentación, propuesta de valor

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: documenta campañas donde hayas liderado equipos y logrado resultados medibles en trade marketing o digital.
• Investiga la industria: conoce las tendencias en bebidas, competencia y comportamiento del consumidor en Colombia.
• Destaca tu liderazgo: enfócate en ejemplos donde hayas desarrollado equipos y estrategias desde jefatura.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Hootsuite, Salesforce, Tableau
• Influencers: Seth Godin (marketing), Neil Patel (digital marketing)
• Cursos: Marketing Digital en Coursera, Liderazgo en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de trade marketing de la Asociación Nacional de Comerciantes

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing digital que hayas liderado y sus resultados." *Tip: usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un equipo en situaciones de alta presión?" *Tip: menciona ejemplos concretos de liderazgo y resolución de conflictos.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para mejorar el trade marketing de una marca en Bogotá?" *Tip: investiga previamente el mercado local y propón ideas basadas en datos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre el presupuesto para campañas de marketing. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es el presupuesto asignado para marketing digital y trade marketing este año?"*
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de marketing. *Qué investigar antes de aceptar: revisa reviews en LinkedIn o Glassdoor sobre la estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Si no hay métricas claras para medir el éxito del rol. *Señal de advertencia común: falta de KPIs definidos en la descripción del puesto.*