Brand Manager Senior — Presencial - Bogotá — Industria de Bebidas - Marketing Digital, Trade

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Brown-Forman está en búsqueda de un Brand Manager Senior para unirse a su equipo en Bogotá. Buscamos un profesional con experiencia sólida en marketing digital y campañas de marketing, que haya liderado equipos y estrategias desde una posición de jefatura en Trade Marketing. Requerimos un perfil estratégico, analítico y con liderazgo de equipos, con capacidad de ejecución y orientación a resultados. La empresa valora la diversidad, equidad e inclusión (#DEI), una cultura inclusiva y el trabajo con propósito.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar marcas reconocidas en la industria de bebidas, desarrollando estrategias de marketing que impacten directamente en el mercado. Podrás aplicar tu experiencia en Trade Marketing y marketing digital en un entorno que fomenta el crecimiento profesional y el trabajo con propósito. Brown-Forman ofrece un ambiente inclusivo donde tu liderazgo y habilidades analíticas serán clave para el éxito de las campañas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Marketing digital, Trade Marketing, estrategia de campañas, análisis de datos, gestión de equipos.
• Soft skills: Liderazgo, pensamiento estratégico, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad analítica.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en liderar equipos y estrategias de Trade Marketing en tu CV y entrevistas.
• Prepara ejemplos concretos de campañas de marketing digital exitosas que hayas gestionado.
• Investiga las marcas de Brown-Forman y el mercado de bebidas en Bogotá para mostrar conocimiento del sector.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, herramientas de gestión de campañas (ej: HubSpot), software de análisis de mercado.
• Influencers: Seguir líderes en marketing de bebidas y Trade Marketing en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en marketing digital (ej: Google Ads, Facebook Blueprint) y estrategia de Trade Marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing digital que hayas liderado y sus resultados." *Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas clave como ROI o engagement.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el liderazgo de un equipo en proyectos de Trade Marketing?" *Tip: Menciona ejemplos de delegación, motivación y seguimiento, destacando cómo lograste objetivos con tu equipo.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para mejorar la presencia de marca en el mercado actual?" *Tip: Combina insights de datos con creatividad, mencionando tendencias actuales en marketing digital y Trade Marketing.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales como Brown-Forman suelen ofrecer salarios competitivos en el rango alto, con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los objetivos de las campañas o los recursos disponibles. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y qué presupuesto/tools se asignan para lograrlos?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing o falta de apoyo para iniciativas de DEI. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en sitios como Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en resultados sin considerar plazos o recursos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista enfatizan constantemente en "resultados inmediatos" sin discutir estrategias a largo plazo.*