Communication & Brand Specialist — Híbrido - Monterrey — Tech - Storytelling, Redes Sociales, Contenido

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Proceti busca un Communication & Brand Specialist con enfoque humano para construir marca en una empresa tech manteniendo cercanía con las personas. Este rol es clave para dar voz a la marca, fortalecer comunicación interna y externa, y convertir ideas complejas en mensajes claros, auténticos y con personalidad.

Responsabilidades principales:

• Construir y posicionar la marca desde un enfoque humano–tech
• Gestionar redes sociales con criterio de marca (LinkedIn, Facebook y canales internos)
• Crear contenido con storytelling (incluye ghostwriting para liderazgo)
• Desarrollar artículos comerciales en inglés, presentaciones corporativas y materiales clave
• Comunicar cultura y eventos internos/externos (aniversarios, eventos, conferencias, podcasts)

Requisitos:

• Formación en Comunicación, Psicología, Neurociencias o áreas afines
• 5 años de experiencia en roles de comunicación (idealmente en empresas)
• Excelente redacción y ortografía
• Sensibilidad cultural, visión estratégica y creatividad aplicada
• Capacidad de conectar ideas con personas
• Inglés avanzado

Valoramos: Autonomía, curiosidad, criterio y equilibrio entre sensibilidad creativa y estructura.

Modalidad: Híbrido en Monterrey, N.L.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para dar forma a la voz de una marca tech desde sus cimientos. En lugar de seguir guías de marca preestablecidas, tendrás la libertad de crear narrativas auténticas que conecten tecnología con personas. Aprenderás a traducir complejidades técnicas en historias que inspiren, mientras desarrollas estrategias de comunicación que impacten tanto internamente como en el mercado. Es el rol perfecto para quien busca equilibrar creatividad con estructura en un entorno de rápido crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Storytelling estratégico: capacidad de crear narrativas que conecten emocionalmente
• Redacción impecable en español e inglés
• Gestión de redes sociales con enfoque en LinkedIn para empresas B2B
• Ghostwriting ejecutivo: habilidad para capturar y amplificar la voz del liderazgo
• Sensibilidad cultural para comunicar en entornos diversos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de storytelling: incluye ejemplos donde hayas convertido conceptos complejos en mensajes claros
• Analiza la comunicación actual de Proceti: identifica oportunidades de mejora antes de la entrevista
• Practica tu pitch en inglés: muchas presentaciones corporativas serán en este idioma
• Prepara casos de éxito donde hayas medido impacto de comunicación (engagement, conversiones, percepción de marca)

Recursos recomendados

• Herramientas: Grammarly, Hemingway Editor, Canva, Buffer
• Influencers: Ann Handley (Content Marketing), Gary Vaynerchuk (Social Media), Simon Sinek (Storytelling)
• Cursos: "Storytelling for Business" en Coursera, "Content Strategy" en LinkedIn Learning
• Libros: "Building a StoryBrand" de Donald Miller, "Everybody Writes" de Ann Handley

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de comunicación que hayas liderado y sus resultados" - Enfócate en el proceso estratégico, no solo en las métricas finales

• "¿Cómo equilibrarías la voz corporativa con un tono humano en redes sociales?" - Menciona ejemplos concretos de marcas que lo hacen bien y propón un framework

• "¿Cómo medirías el éxito de una estrategia de comunicación interna?" - Habla sobre métricas cualitativas (engagement, feedback) y cuantitativas (participación en eventos, adopción de mensajes)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,800 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras entre "humano" y "corporativo" - Pregunta en la entrevista: "¿Podrían compartir ejemplos de contenido actual que consideren exitoso y por qué?"

• Bandera roja 2: Falta de recursos para ejecutar estrategias - Investiga antes de aceptar: ¿tienen equipo de diseño? ¿presupuesto para herramientas premium? ¿apoyo del liderazgo para iniciativas de comunicación?

• Bandera roja 3: Medición de éxito basada solo en métricas vanity - Señal de advertencia común: cuando preguntan solo por seguidores o likes, sin considerar engagement real o conversión de mensajes