Business Developer Junior — Presencial - CDMX — Reclutamiento Tech - CRM, HubSpot, Salesforce

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Net2Source (N2S) México busca un Business Developer Junior para unirse a su equipo en Ciudad de México. Este rol es ideal para profesionales con formación en marketing, negocios o comunicaciones que buscan desarrollar su carrera en el sector de reclutamiento tecnológico.

Requisitos principales:

• Licenciatura en Marketing, Negocios, Comunicaciones o campo relacionado
• 2 años de experiencia en generación de demanda, ventas, marketing B2B o crecimiento de mercado
• Inglés fluido (habilidades escritas y verbales excelentes)
• Experiencia con herramientas de CRM y automatización de marketing (HubSpot, Salesforce, Marketo)
• Fuerte comprensión de generación de leads, gestión de funnel y métricas de pipeline

Modalidad: Presencial en CDMX

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de entrar al dinámico mundo del reclutamiento tech desde el lado comercial. Net2Source es una empresa con presencia internacional, lo que significa exposición a clientes y proyectos diversos. Aprenderás a manejar herramientas empresariales como HubSpot y Salesforce desde el inicio, desarrollando habilidades altamente transferibles en el mercado. Es el punto de partida perfecto para crecer hacia roles como Key Account Manager o Sales Manager en la industria tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Manejo de CRM (HubSpot/Salesforce), análisis de métricas de pipeline, herramientas de automatización de marketing
• Soft skills: Comunicación persuasiva en inglés, capacidad de investigación de mercado, gestión de relaciones B2B, orientación a resultados

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu inglés: Practica presentaciones comerciales y escritura de correos en inglés, ya que será tu herramienta principal
• Familiarízate con CRMs: Si no tienes experiencia directa, toma cursos gratuitos de HubSpot o Salesforce Trailhead
• Investiga el mercado: Entiende cómo funciona el reclutamiento tech y qué servicios intangiles ofrece Net2Source
• Métrica tu experiencia: Cuantifica logros previos en generación de leads o conversiones, aunque sean de proyectos académicos o freelance

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot Academy (cursos gratuitos), Salesforce Trailhead, LinkedIn Sales Navigator
• Influencers: Follow a expertos en sales tech como Josh Braun o Morgan J. Ingram en LinkedIn
• Documentación: Guías de inbound marketing de HubSpot, casos de éxito de B2B en tech recruiting

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia previa con herramientas de CRM" - Enfócate en qué funcionalidades usaste (seguimiento de leads, automatización de emails, reporting) y cómo impactaron resultados

• "¿Cómo abordarías la generación de leads para servicios de reclutamiento tech?" - Menciona investigación de empresas tech en crecimiento, contenido educativo sobre hiring, y nurturing a través de email marketing

• "Dame un ejemplo de cómo manejaste un funnel de ventas complejo" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas concretas como tasa de conversión o tiempo en ciclo

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Business Developer en CDMX presencial, el rango junior típico es $800-1,200 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Metas de ventas poco realistas sin entrenamiento adecuado - Pregunta en la entrevista sobre el plan de onboarding, herramientas proporcionadas, y expectativas realistas para los primeros 3-6 meses

• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo comercial - Investiga en LinkedIn cuánto tiempo permanecen los Business Developers anteriores en la empresa y pregunta sobre tasa de retención

• Bandera roja 3: Comisión basada únicamente en resultados sin salario base competitivo - Aclara la estructura de compensación (base vs comisión) y pregunta por ejemplos de ingresos típicos del equipo actual