Business Development Representative Fintech — Remoto - LATAM — Startup Fintech B2B - Inglés, Español, Ventas, IA

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mural Pay LATAM está en búsqueda de un Business Development Representative para unirse a su equipo comercial en expansión. Esta startup basada en Nueva York está en plena transición de 'early stage' a 'scale up', ofreciendo una oportunidad única para ser parte de su transformación y crecimiento acelerado en el mercado fintech B2B.

Requisitos indispensables:

• Inglés y español a nivel laboral
• Habilidades comerciales sólidas
• Éxito previo demostrable (ej: 'top performer' académico o experiencia laboral destacada)
• Hambre bestial por ser el/la mejor

Aspectos flexibles:

• Ubicación geográfica
• Cantidad de experiencia
• Estudios formales

Altamente deseable:

• Experiencia en ventas o roles similares
• Experiencia en industria fintech, especialmente B2B
• Red extensa de contactos en fintechs e instituciones financieras de LATAM
• Manejo de IA y herramientas tecnológicas para optimización laboral

Beneficios:

• Pago competitivo ("vamos a pagar bien")
• Oportunidad de crecimiento en startup en fase de escalamiento
• Flexibilidad total de ubicación

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante comercial. Es una invitación a formar parte del proceso de transformación de una startup que está dando el salto de 'early stage' a 'scale up'. Estarás en la primera línea del crecimiento de Mural Pay en LATAM, con la oportunidad de impactar directamente en la expansión de una empresa fintech con base en Nueva York. Si tienes esa "hambre bestial" por destacar y quieres un rol donde tu éxito sea reconocido y recompensado, este es tu lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Comunicación bilingüe (inglés/español) a nivel profesional
• Habilidades de ventas y persuasión
• Mentalidad de crecimiento y resiliencia
• Capacidad de demostrar éxito con métricas concretas
• Conocimiento del ecosistema fintech LATAM

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu "caso de éxito": Ten listos ejemplos específicos donde hayas sido 'top performer' o hayas logrado resultados destacables, con números si es posible.
• Investiga el mercado: Entiende el panorama fintech B2B en LATAM, competidores de Mural Pay y tendencias del sector.
• Demuestra tu "hambre": En la entrevista, muestra proactividad, preguntas inteligentes y un plan de acción para los primeros 90 días.
• Networking estratégico: Si tienes contactos en fintechs, mapea cómo podrías aprovecharlos para este rol.

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot, Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, herramientas de IA para automatización
• Influencers: Seguir líderes en fintech B2B en LinkedIn
• Cursos: "Fintech Fundamentals" en Coursera, "B2B Sales Strategy" en Udemy
• Comunidades: Grupos de fintech en LinkedIn, eventos virtuales del sector

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un logro comercial del que estés especialmente orgulloso" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en resultados cuantificables.
• "¿Cómo manejas el rechazo en ventas?" - Tip: Demuestra resiliencia y un proceso estructurado para aprender de cada 'no' y mejorar.
• "¿Por qué quieres trabajar en fintech B2B específicamente?" - Tip: Muestra conocimiento del sector y cómo tu experiencia/ habilidades se alinean con sus particularidades.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups en fase de scale up como Mural Pay suelen ofrecer paquetes competitivos que pueden incluir bonos por desempeño y equity.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo se mide el éxito en este rol? ¿Cuáles son las KPIs específicas?" Si la respuesta es vaga, podría indicar falta de estructura.
• Crecimiento desorganizado - Investiga antes: ¿La transición de 'early stage' a 'scale up' está bien planificada? Busca señales de procesos establecidos y escalabilidad.
• Expectativas poco realistas - Señal de advertencia: Si enfatizan demasiado la "hambre bestial" sin mencionar apoyo, recursos o balance, podría indicar una cultura de burnout. Pregunta sobre recursos disponibles y expectativas de trabajo.