Business Development Web3 Security Audits — Remoto - Global — Blockchain - Web3, Security, Audits

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Nethermind está buscando un Business Development especializado en Web3 Security Audits. Este rol se enfoca en impulsar el crecimiento comercial de servicios de auditoría de seguridad en el ecosistema blockchain. Se requiere experiencia en ventas técnicas, conocimiento del espacio Web3 y capacidad para construir relaciones con proyectos de cripto y DeFi. La posición es remota y abierta a candidatos globales, ideal para profesionales con pasión por la seguridad y la innovación en blockchain.

¿Por qué deberías aplicar?

Nethermind es una empresa líder en desarrollo e investigación blockchain, trabajando con algunos de los proyectos más innovadores del espacio. Al unirte, tendrás la oportunidad de impactar directamente en la seguridad de protocolos críticos y colaborar con equipos de élite en Web3. Este rol te permitirá crecer profesionalmente en un sector de alta demanda, con exposición a tecnologías de vanguardia y una red global de contactos. Si buscas un desafío que combine ventas técnicas con un propósito significativo en blockchain, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento sólido de Web3, blockchain, smart contracts y conceptos de seguridad (auditorías, vulnerabilidades comunes).
• Habilidades comerciales: Experiencia en ventas B2B, desarrollo de negocios, gestión de pipelines y cierre de acuerdos en sectores técnicos.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad para explicar conceptos complejos, networking y resiliencia en un entorno dinámico.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo: Familiarízate con los proyectos de Nethermind y su portafolio de auditorías. Revisa casos de estudio y whitepapers relevantes.
• Prepara tu pitch: Desarrolla una narrativa clara sobre cómo puedes aportar valor, enfocándote en métricas pasadas de ventas y tu conocimiento del ecosistema Web3.
• Conecta con la comunidad: Participa en foros de blockchain (Discord, Twitter) para entender las necesidades actuales de seguridad y construir credibilidad.

Recursos recomendados

• Tools: CRM como Salesforce o HubSpot para gestión de ventas, plataformas como DeFi Pulse o DappRadar para análisis de proyectos.
• Documentación: Lee sobre estándares de seguridad como ERC-20/ERC-721, y frameworks de auditoría como OpenZeppelin.
• Influencers: Sigue a expertos en Web3 security como @samczsun o @trailofbits en Twitter.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre blockchain fundamentals y sales técnicas en tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo abordarías la venta de servicios de auditoría a un proyecto DeFi nuevo?" + Tip: Enfócate en demostrar valor con casos de éxito, destacando cómo las auditorías previenen pérdidas financieras y construyen confianza.
• Pregunta 2: "Describe una estrategia para identificar leads en el espacio Web3." + Tip: Menciona el uso de datos on-chain, participación en hackathons y colaboraciones con incubadoras de blockchain.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas objeciones de precio en un entorno competitivo?" + Tip: Resalta la calidad y reputación de Nethermind, ofreciendo pruebas de ROI a través de estudios de caso y testimonios.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de ventas o métricas de éxito. Qué preguntar: "¿Cuáles son las KPIs clave para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Empresa con alta rotación en roles comerciales. Qué investigar: Revisa reviews en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura y retención de empleados.
• Bandera roja 3: Poca estructura de soporte técnico para el equipo de ventas. Señal de advertencia: Si no hay recursos como ingenieros de pre-venta o materiales de venta actualizados, podría dificultar el cierre de acuerdos.