Campaign Manager Senior Performance — Híbrido - CDMX — Retail Media - Amazon Ads, Mercado

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crescere HR busca un Campaign Manager Senior especializado en Performance para liderar estrategias de Retail Media en plataformas como Amazon Ads y Mercado Libre Ads. Requisitos clave: experiencia real implementando campañas end-to-end, perfil estratégico-consultivo, autonomía y capacidad para enseñar/capacitar equipos. Modalidad híbrida en CDMX, con residencia en la ciudad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar estrategias de alto impacto en el creciente mercado de Retail Media, donde la demanda de expertos en Amazon Ads y Mercado Libre Ads está en auge. Aprenderás a optimizar campañas de performance en entornos competitivos, desarrollarás habilidades de mentoría y tendrás autonomía para implementar soluciones innovadoras que impulsen resultados medibles.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en Amazon Ads y Mercado Libre Ads, gestión de campañas end-to-end, análisis de datos, optimización de ROI.
• Soft skills: Pensamiento estratégico, autonomía, capacidad de enseñanza, comunicación consultiva.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de campañas end-to-end que hayas implementado, con métricas de éxito.
• Investiga tendencias actuales en Retail Media y cómo se aplican en plataformas como Amazon y Mercado Libre.
• Practica explicar conceptos técnicos de forma sencilla, ya que parte del rol implica capacitar a otros.

Recursos recomendados

• Tools: Amazon Advertising Console, Mercado Libre Ads Manager, Google Analytics.
• Documentación: Guías oficiales de Amazon Ads y Mercado Libre Ads.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn especializados en Retail Media y Performance Marketing.
• Cursos: Certificaciones en Amazon Advertising y cursos de estrategia en Retail Media.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña end-to-end que hayas implementado y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en el proceso completo, desde la estrategia hasta el análisis de resultados, usando métricas concretas como ROI o conversiones.*
• Pregunta 2: "¿Cómo capacitarías a un equipo nuevo en Retail Media?" *Tip: Destaca tu enfoque práctico, usando ejemplos reales y herramientas de capacitación interactivas.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para optimizar una campaña de bajo rendimiento en Amazon Ads?" *Tip: Menciona análisis de datos, ajustes en targeting, y pruebas A/B, mostrando tu pensamiento crítico.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre métricas de éxito o herramientas de análisis. *Pregunta en la entrevista: "¿Qué KPIs usan para medir el éxito de las campañas?"*
• Bandera roja 2: Si hay falta de estructura en la capacitación o mentoría. *Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el plan de onboarding y recursos de desarrollo del equipo.*
• Bandera roja 3: Si el rol implica carga excesiva sin autonomía real. *Señal de advertencia común: Describen el puesto como "autónomo" pero mencionan microgestión en las tareas diarias.*