Chief Marketing Officer CMO y Growth Hacker — Remoto - Global — Web3 Crypto - Marketing Digital, Growth Hacking, Web3

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Teneo está buscando un Late Co-Founder — CMO / Growth para unirse a tiempo completo en modalidad remota. Este rol es ideal para un profesional senior con experiencia en marketing digital, growth hacking y el ecosistema Web3, que busque un puesto de liderazgo estratégico en una empresa emergente en el sector crypto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite ser parte del equipo fundador de una empresa en el dinámico mundo Web3, donde podrás influir directamente en la estrategia de crecimiento y marketing desde cero. Aprenderás sobre las últimas tendencias en crypto, construirás comunidades digitales y desarrollarás campañas innovadoras en un mercado de rápido crecimiento. Es una posición única para profesionales que buscan impacto y autonomía en un entorno remoto global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Marketing digital y growth hacking: Experiencia en estrategias de adquisición, retención y conversión.
• Conocimiento de Web3 y crypto: Familiaridad con blockchain, tokens, DAOs y comunidades crypto.
• Liderazgo y estrategia: Capacidad para definir y ejecutar planes de marketing a largo plazo.
• Analytics y data-driven: Habilidad para usar datos para optimizar campañas y medir ROI.
• Comunicación y storytelling: Destreza en crear narrativas atractivas para audiencias crypto.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo el proyecto Teneo y su propuesta de valor en Web3 antes de aplicar.
• Prepara ejemplos concretos de campañas de growth que hayas liderado, especialmente en crypto.
• Demuestra tu capacidad para trabajar de manera remota y colaborar con equipos distribuidos.
• Asegúrate de tener un portafolio o case studies que muestren resultados medibles en marketing.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, HubSpot, Notion, Discord para comunidades crypto.
• Influencers: Follow a líderes como Brian Armstrong (Coinbase) o Vitalik Buterin (Ethereum) en LinkedIn.
• Cursos: Cursos de marketing digital en plataformas como Coursera o edX, y recursos específicos de Web3 en CryptoZombies.
• Documentación: Lee whitepapers de proyectos crypto relevantes y sigue blogs como CoinDesk o The Block.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo diseñarías una estrategia de growth para un proyecto Web3 desde cero?"
• Tip: Enfócate en etapas clave como awareness, adquisición y retención, usando ejemplos de herramientas crypto-specific como airdrops o comunidades en Discord.
• Pregunta 2: "¿Qué métricas priorizarías para medir el éxito del marketing en crypto?"
• Tip: Menciona KPIs como tasa de adopción de usuarios, engagement en redes sociales, y conversiones en landing pages, adaptados al contexto Web3.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejarías la volatilidad y regulación en el mercado crypto?"
• Tip: Destaca tu capacidad para adaptar estrategias rápidamente, mantener transparencia con la comunidad, y seguir tendencias regulatorias.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $12,000 | | Executive/Co-Founder | $12,000+ (puede incluir equity) |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica en Web3. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y roles co-founder a menudo incluyen participación accionaria.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un roadmap claro o whitepaper detallado en Web3.
• Qué preguntar: Pide ver documentos públicos del proyecto y pregunta sobre su visión a 6-12 meses.
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en la estructura de equity o compensación para co-founders.
• Qué investigar: Revisa acuerdos legales y habla con otros fundadores o empleados para entender los términos.
• Bandera roja 3: Equipo sin experiencia previa en crypto o marketing digital.
• Señal de advertencia: Investiga los antecedentes del equipo en LinkedIn y verifica su track record en proyectos similares.