Community Manager y Content Creator — Presencial - Caracas — Marketing Digital - Instagram, TikTok,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

AHA VOY está en búsqueda de un Community Manager y Content Creator con perfil híbrido: un estratega de comunidades con alma de creador. Se requiere excelente criterio estético, dominio de tendencias y capacidad para transformar ideas en contenido de alto impacto. Responsabilidades incluyen gestión 360° de redes sociales (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube), creación integral de contenido (fotos, videos, reels, trends), copywriting y guiones, apoyo en campañas de pauta digital, análisis de métricas y colaboración con Relaciones Públicas. Requisitos: experiencia mínima de 2 años como Community Manager y/o Content Creator, dominio de herramientas de edición (CapCut, Adobe, Canva), criterio visual alineado a tendencias, ortografía impecable y redacción creativa. Se ofrece equipo creativo y dinámico, espacio para proponer ideas disruptivas y crecimiento dentro del grupo en una marca en expansión.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo creativo en constante evolución donde podrás desarrollar tu criterio estético y habilidades estratégicas en un entorno que valora las ideas disruptivas. Aprenderás a gestionar comunidades de alto impacto y crear contenido que resuene con audiencias diversas, mientras creces profesionalmente en una marca en plena expansión. Si buscas un rol donde tu creatividad y estrategia se fusionen para generar resultados tangibles, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas de edición como CapCut, Adobe Creative Suite y Canva.
• Soft skills: Creatividad, proactividad, sensibilidad visual, excelente redacción y capacidad de análisis de métricas.
• Conocimientos específicos: Tendencias en redes sociales, storytelling, copywriting persuasivo y gestión de comunidades.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de contenido creado y cuentas gestionadas, destacando resultados y alineación estética.
• Muestra tu criterio: En la entrevista, habla sobre tendencias actuales y cómo las aplicarías en la estrategia de AHA VOY.
• Practica análisis de métricas: Familiarízate con KPIs comunes en redes sociales y cómo optimizar estrategias basadas en datos.

Recursos recomendados

• Herramientas: CapCut para edición de video, Adobe Creative Cloud para diseño, Canva para gráficos rápidos, Hootsuite o Buffer para gestión de redes.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital y community management en LinkedIn y TikTok para estar al día con tendencias.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy ofrecen cursos en community management, content creation y análisis de métricas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña exitosa que hayas gestionado y cómo mediste su impacto." Tip: Enfócate en KPIs específicos y cómo optimizaste la estrategia basada en datos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas comentarios negativos en redes sociales?" Tip: Demuestra empatía, profesionalismo y una estrategia proactiva para resolver conflictos.
• Pregunta 3: "¿Qué tendencias actuales en redes sociales aplicarías a nuestra marca?" Tip: Investiga previamente la estética de AHA VOY y propone ideas alineadas a su ADN.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $500 - $800 | | Mid | $800 - $1,200 | | Senior | $1,200 - $1,800 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para edición o gestión de redes. Pregunta en la entrevista sobre los recursos tecnológicos disponibles.
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los KPIs o métricas de éxito. Investiga antes de aceptar cómo miden el desempeño y si hay objetivos realistas.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo sin apoyo adicional. Señal de advertencia común en roles de community management donde se espera gestión 24/7 sin equipo de respaldo.