Community Manager Senior Deportes y Entretenimiento — Híbrido - CDMX — Licencias Globales - Redes Sociales, Estrategia Digital, Contenido Visual

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Panini México busca un Community Manager Senior para liderar las redes sociales de sus colecciones deportivas y de entretenimiento, con un enfoque especial en el camino hacia la FIFA World Cup 2026™. Esta posición es ideal para alguien apasionado por el deporte, la cultura pop y las comunidades digitales. El rol implica entender fandoms, gestionar conversaciones estratégicas y adaptar tendencias y memes al tono de una marca global con licencias icónicas. Se requiere disponibilidad full time, con trabajo principalmente en home office y coberturas ocasionales en CDMX. No es una cuenta tranquila: incluye ritmo, presión y momentos clave, ideal para quienes ya han manejado redes de marcas o proyectos similares, con habilidades en diseño y generación de contenido.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a una marca histórica como Panini durante una temporada excepcional que no se repite a menudo en una carrera. Aprenderás a manejar comunidades globales en un contexto de alto impacto como la Copa del Mundo, desarrollando estrategias digitales que combinan deporte, entretenimiento y cultura pop. Crecerás profesionalmente al trabajar con licencias icónicas y enfrentar desafíos dinámicos, construyendo un portafolio que destaca en la industria del marketing digital y las redes sociales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de redes sociales, análisis de métricas, creación de contenido visual, conocimiento de herramientas de diseño (ej: Canva, Adobe Creative Suite), comprensión de algoritmos de plataformas.
• Soft skills: Adaptabilidad rápida, criterio editorial, creatividad, responsabilidad, capacidad para trabajar bajo presión, empatía con comunidades y fandoms.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de campañas exitosas, análisis de engagement y adaptaciones de tendencias para marcas.
• Investiga la marca: Familiarízate con las colecciones de Panini y su tono en redes para demostrar conocimiento en la aplicación.
• Mantente actualizado: Sigue tendencias en deportes, memes y cultura pop para destacar en entrevistas.

Recursos recomendados

• Herramientas: Hootsuite o Buffer para programación, Google Analytics para métricas, Figma o Canva para diseño.
• Influencers: Sigue a expertos en community management como Mari Smith o Gary Vaynerchuk.
• Cursos: "Community Management" en Coursera o "Social Media Marketing" en LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña en redes que hayas manejado y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en métricas clave como engagement rate, alcance y conversiones, usando ejemplos concretos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo adaptarías un meme viral al tono de una marca global como Panini?" *Tip: Explica tu proceso de análisis del contexto, ajuste del mensaje y evaluación de riesgos para mantener la autenticidad de la marca.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la presión durante eventos importantes como una Copa del Mundo?" *Tip: Destaca tu capacidad de planificación, trabajo en equipo y resiliencia, con ejemplos de situaciones pasadas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas globales como Panini suelen ofrecer salarios competitivos, con posibles bonos por desempeño en eventos clave.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para gestión de redes o métricas. *Pregunta en la entrevista sobre las herramientas y recursos disponibles para el rol.*
• Bandera roja 2: Expectativas poco claras sobre horarios o disponibilidad durante eventos. *Investiga antes de aceptar si hay políticas definidas para coberturas y trabajo bajo presión.*
• Bandera roja 3: Falta de apoyo para desarrollo profesional o aprendizaje continuo. *Señal de advertencia común en roles de community management; pregunta sobre oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la empresa.*