Responsable de Comunicación y Marketing — Remoto - Perú — Consultoría - Marketing Digital, Comunicación Estratégica, Adobe Creative Suite

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DTO Perú / Enmarka busca un/a Responsable de Comunicación y Marketing para liderar estrategias con visión, coherencia y enfoque en resultados. Modalidad remota con horario flexible (medio tiempo/por horas). Funciones principales: diseñar e implementar estrategias de comunicación y marketing, garantizar coherencia visual y verbal de la marca, gestionar contenido digital, campañas y comunicación interna, monitorear indicadores y proponer mejoras, y elaborar material de soporte comercial (brochures, presentaciones, mockups). Requisitos: profesional en Comunicación, Marketing, Publicidad o afines, mínimo 1 año de experiencia en comunicación y marketing, manejo de herramientas de diseño (Adobe, Canva), experiencia en marketing digital y redes sociales, y excelente redacción y enfoque estratégico. Beneficios: espacio para proponer, innovar y liderar estrategias, trabajo articulado con Gerencia y áreas clave, y participación directa en el posicionamiento y crecimiento de la marca.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite construir marca desde cero, generar impacto comercial tangible y desarrollar comunicación interna estratégica en un entorno remoto y flexible. Podrás liderar proyectos clave, innovar con tus ideas y ver resultados directos en el crecimiento de la empresa, ideal para profesionales que buscan autonomía y responsabilidad en un rol dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marketing digital, gestión de redes sociales, herramientas de diseño (Adobe Creative Suite, Canva), análisis de métricas (KPI), redacción persuasiva.
• Soft skills: Pensamiento estratégico, liderazgo, comunicación efectiva, creatividad, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye ejemplos de campañas exitosas, contenido visual y análisis de resultados para demostrar tu impacto.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web y redes sociales de DTO Perú / Enmarka para entender su marca y proponer mejoras alineadas.
• Enfócate en resultados: En tu CV y entrevista, destaca métricas concretas (ej: aumento de engagement, conversiones) en lugar de solo tareas.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Hootsuite, Figma (para prototipos), Mailchimp.
• Documentación: Guías de HubSpot sobre inbound marketing, blog de Neil Patel.
• Cursos: Marketing Digital en Coursera, Certificación Google Ads.
• Influencers: Seth Godin, Gary Vaynerchuk para estrategia de marca.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing que hayas liderado y sus resultados." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números específicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo alinearías la comunicación interna con los objetivos de negocio?" Tip: Menciona herramientas como Slack o intranets y ejemplos de mejora de productividad.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas priorizarías para medir el éxito de una estrategia de comunicación?" Tip: Enfócate en KPI como engagement rate, leads generados y ROI, adaptados al contexto de la empresa.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $500 - $1,000 | | Mid | $1,000 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $3,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para medio tiempo/por horas, ajusta proporcionalmente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos o presupuesto para campañas. Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el presupuesto asignado para marketing y cómo se mide el ROI?"
• Bandera roja 2: Poca integración entre comunicación y otras áreas. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados o pregúntale a contactos sobre la cultura colaborativa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para medio tiempo. Señal de advertencia: Si mencionan cargas de trabajo equivalentes a tiempo completo sin compensación adecuada, negocia claramente los límites horarios.