Consultor Junior Marketing Digital — Presencial - México — Retail - Meta Ads, Google Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

El Puerto de Liverpool está buscando un Consultor Junior para unirse al equipo de marketing digital de Suburbia. El rol se enfoca en la gestión integral de campañas digitales para una de las marcas líderes en retail en México. Requisitos clave incluyen experiencia en seguimiento de campañas en medios digitales, gestión de presupuesto, monitoreo y seguimiento de KPI's, análisis de performance, y conocimiento de plataformas como Meta Ads, Pinterest Ads, Tiktok Ads, Search Ads, DV360, Google Analytics 4, con un plus en Appsflyer. Se valora la capacidad de trabajar en equipo, aportar ideas innovadoras y un enfoque proactivo para optimizar resultados. La posición es presencial en México, ideal para quienes buscan iniciar su carrera en marketing digital en un entorno corporativo dinámico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en una de las empresas más reconocidas del retail en Latinoamérica. Aprenderás de expertos en marketing digital, trabajarás con marcas de alto impacto como Suburbia, y desarrollarás habilidades en análisis de datos, optimización de campañas y gestión de presupuestos que son altamente demandadas en la industria. Además, podrás contribuir con ideas innovadoras en un equipo colaborativo, lo que te permitirá construir un portafolio sólido y avanzar en tu carrera hacia roles más senior en el futuro.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en plataformas de publicidad digital (Meta Ads, Google Ads, DV360), análisis de datos con Google Analytics 4, seguimiento de KPI's y gestión de presupuestos.
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, pensamiento analítico y creatividad para aportar ideas innovadoras.
• Plus: Experiencia con Appsflyer para seguimiento de aplicaciones móviles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye ejemplos de campañas que hayas gestionado, con métricas de rendimiento y aprendizajes clave.
• Domina las herramientas: Certifícate en Meta Blueprint o Google Analytics para destacar tu conocimiento técnico.
• Investiga la industria: Familiarízate con las tendencias del retail y marketing digital en México para aportar insights relevantes en la entrevista.

Recursos recomendados

• Herramientas: Meta Business Suite, Google Ads Editor, DV360, Google Analytics 4, Appsflyer.
• Documentación: Guías oficiales de Meta y Google para campañas publicitarias.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel o Avinash Kaushik para insights de marketing digital.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre marketing digital y análisis de datos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña digital que hayas gestionado y cómo optimizaste su rendimiento." *Tip: Enfócate en los KPI's clave, acciones tomadas y resultados cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un presupuesto ajustado para maximizar el ROI en campañas digitales?" *Tip: Menciona estrategias de segmentación, testing A/B y priorización de canales.*
• Pregunta 3: "¿Qué plataformas digitales prefieres para diferentes objetivos de marketing y por qué?" *Tip: Relaciona cada plataforma con objetivos específicos (ej: Meta Ads para awareness, Google Ads para conversión).*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas de análisis o datos en tiempo real. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo se monitorean y comparten los reportes de performance del equipo?"*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos de las campañas o presupuestos asignados. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para entender la cultura de trabajo.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing digital. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y oportunidades de crecimiento interno.*