Content Creator y Community Manager Senior — Híbrido - Chile — Agencia Publicitaria - Instagram,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Inbrax busca un Content Creator/CM con visión estratégica para liderar la presencia digital en redes sociales de una importante marca nacional. Responsabilidades clave incluyen planificar y desarrollar estrategias de contenido mensual para Meta, LinkedIn y TikTok, elaborar grillas de contenido con foco en storytelling visual, tendencias, conversión y engagement, producir y coordinar contenidos para campañas específicas (Día de la Madre, Navidad, etc.), redactar guiones para redes, cápsulas e influenciadores, asistir a coberturas de eventos y programar publicaciones vía plataforma automatizada. Requisitos: formación en Publicidad, Comunicación, Diseño o afines, 3 a 5 años de experiencia en gestión de RRSS y creación de contenido, dominio de Instagram, Facebook y TikTok, experiencia en herramientas de edición (CapCut, Premiere), planificación de campañas editoriales y contenido Always-On. Plus si tienes experiencia con marcas que tengan corpóreos. Valoramos sentido estético y visual altamente desarrollado, curiosidad por tendencias digitales, organización, autonomía, mentalidad colaborativa y pasión por contar historias.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de liderar la estrategia digital de una marca nacional reconocida, trabajando en una agencia publicitaria consolidada. Aprenderás a manejar campañas de alto impacto, colaborarás con equipos multidisciplinarios y desarrollarás habilidades en storytelling visual y gestión de redes sociales, potenciando tu carrera en el mundo del marketing digital con un enfoque creativo y estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Instagram, Facebook y TikTok, experiencia en herramientas de edición como CapCut o Premiere, planificación de campañas editoriales.
• Soft skills: Sentido estético y visual, curiosidad por tendencias digitales, organización, autonomía, mentalidad colaborativa, pasión por contar historias.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio (Book) que muestre tu experiencia en gestión de RRSS y creación de contenido, incluyendo ejemplos de campañas exitosas y storytelling visual.
• Investiga la marca nacional mencionada y propón ideas creativas alineadas con su identidad y tendencias actuales.
• Practica tu habilidad para redactar guiones y coordinar contenidos en entornos colaborativos, destacando tu capacidad para trabajar bajo presión y cumplir cronogramas.

Recursos recomendados

• Tools: CapCut, Adobe Premiere, Hootsuite o Buffer para programación de publicaciones.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital y tendencias en redes sociales en LinkedIn y TikTok.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre estrategias de contenido y community management.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de contenido que hayas liderado y sus resultados." *Tip: Enfócate en métricas de engagement y conversión, mostrando tu impacto estratégico.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la planificación de contenido para múltiples plataformas como Meta, LinkedIn y TikTok?" *Tip: Explica tu proceso de adaptación de contenido a cada audiencia y uso de herramientas de automatización.*
• Pregunta 3: "¿Cómo te mantienes al día con las tendencias digitales y culturales?" *Tip: Menciona fuentes específicas como blogs, redes sociales o eventos del sector, demostrando proactividad.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los recursos o presupuesto para campañas. *Pregunta en la entrevista sobre el apoyo en herramientas y equipo disponible.*
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en términos de carga de trabajo, especialmente con participación en fines de semana. *Investiga antes de aceptar sobre la cultura laboral y políticas de compensación por horas extras.*
• Bandera roja 3: Falta de definición en la estrategia de marca o cambios constantes en la dirección. *Señal de advertencia común en roles de community management; pregunta sobre la estabilidad y objetivos a largo plazo de la marca.*