Content Creator y Community Manager Senior — Híbrido - Chile — Agencia Digital - Instagram,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Inbrax busca un Content Creator/CM con visión estratégica para liderar la presencia digital en redes sociales de una importante marca nacional. Responsabilidades clave incluyen planificar y desarrollar estrategias de contenido mensual para Meta, LinkedIn y TikTok, elaborar grillas de contenido con foco en storytelling visual, tendencia, conversión y engagement, producir y coordinar contenidos para campañas específicas (Día de la Madre, Navidad, Back to School), redactar guiones para redes, cápsulas e influenciadores, asistir a coberturas de eventos en terreno durante jornada laboral y posiblemente fines de semana, y programar y monitorear publicaciones vía plataforma automatizada. Requisitos: formación en Publicidad, Comunicación, Diseño o afines, 3 a 5 años de experiencia en gestión de RRSS y creación de contenido, dominio de Instagram, Facebook y TikTok, experiencia en herramientas de edición como CapCut o Premiere, experiencia planificando campañas editoriales y contenido Always-On, y plus si tienes experiencia con marcas que tengan corpóreos. Valoramos sentido estético y visual altamente desarrollado, curiosidad por tendencias digitales y culturales, organización y autonomía, mentalidad colaborativa y pasión por contar historias.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una agencia digital líder, trabajando con una marca nacional importante donde podrás aplicar tu creatividad y visión estratégica. Aprenderás a manejar campañas de alto impacto, colaborarás con equipos multidisciplinarios y desarrollarás habilidades en storytelling visual y gestión de comunidades digitales, todo en un entorno dinámico que valora la innovación y las tendencias.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de plataformas como Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn; experiencia con herramientas de edición (CapCut, Premiere); capacidad para planificar estrategias de contenido y campañas editoriales.
• Soft skills: Creatividad, organización, autonomía, colaboración, pasión por contar historias y curiosidad por tendencias digitales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio o book que muestre tus mejores trabajos en redes sociales, incluyendo ejemplos de storytelling visual y campañas exitosas.
• Investiga la marca y su presencia actual en redes para proponer ideas innovadoras durante la entrevista.
• Practica la redacción de guiones y la planificación de contenido para demostrar tu capacidad estratégica.

Recursos recomendados

• Tools: Hootsuite o Buffer para programación de publicaciones; Canva o Adobe Creative Suite para diseño; Google Trends para identificar tendencias.
• Documentación: Guías de mejores prácticas de Meta y TikTok; blogs de marketing digital como HubSpot o Social Media Examiner.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital y content creation en LinkedIn para estar al día.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre estrategias de contenido y community management.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de contenido exitosa que hayas liderado y los resultados obtenidos." *Tip: Enfócate en el proceso, desde la planificación hasta la medición de KPIs, y destaca tu rol en el éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la creación de contenido para múltiples plataformas como Instagram, TikTok y LinkedIn?" *Tip: Explica tu enfoque adaptativo, considerando las audiencias y formatos específicos de cada plataforma.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para editar y programar contenido, y por qué?" *Tip: Menciona herramientas específicas como CapCut o Hootsuite, y justifica su uso basándote en eficiencia y resultados.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los objetivos de la marca o los KPIs esperados. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Si hay expectativas poco realistas sobre la disponibilidad para fines de semana sin compensación adecuada. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa políticas de horas extras y compensación en reviews de empleados.*
• Bandera roja 3: Si no hay soporte de equipos colaborativos como diseño o cuentas. *Señal de advertencia común: Falta de comunicación o recursos para ejecutar campañas efectivamente.*