Content Manager Senior — Remoto - México — Marketing Digital - SEO, Redes Sociales, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Immpetus Soluciones busca un Content Manager Senior con perfil estratégico para convertir audiencias en comunidades y engagement en resultados medibles. El rol requiere 2+ años gestionando contenido B2B con resultados comprobables en redes sociales, expertise en LinkedIn, Instagram, Facebook y TikTok para empresas de infoproductos, dominio de SEO, keyword research y content optimization, copywriting persuasivo con enfoque en lead generation, y analytics avanzado (GA4, Meta Business, LinkedIn Analytics).

Responsabilidades incluyen desarrollar estrategia de contenido omnicanal ROI-focused, crear calendarios editoriales que generen leads cualificados, escribir copy que convierta prospectos en oportunidades, gestionar comunidades con engagement rates superiores a 4%, y analizar métricas profundamente para optimizar performance continua. Se proporcionan herramientas premium como Canva Pro, Adobe Creative Cloud completa, SEMrush, Ahrefs para competitive research, HubSpot, Mailchimp para marketing automation, Hootsuite, Later para social media management, y Slack Premium con Asana para project collaboration.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar la estrategia de contenido de una empresa enfocada en resultados medibles, trabajando con herramientas de primer nivel y en un entorno que valora el impacto directo en el negocio. Aprenderás a optimizar campañas omnicanal, gestionar comunidades de alto engagement y aplicar analytics avanzados para decisiones estratégicas, todo mientras desarrollas un portafolio de casos de éxito en marketing B2B.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: SEO, keyword research, copywriting persuasivo, analytics (GA4, Meta Business, LinkedIn Analytics), gestión de redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok).
• Soft skills: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, capacidad analítica, creatividad para engagement, gestión de proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Enfoca tu portafolio en resultados comprobables (ej: métricas de engagement, leads generados).
• Prepara ejemplos de estrategias omnicanal que hayas implementado con ROI medible.
• Familiarízate con las herramientas mencionadas (SEMrush, HubSpot, Hootsuite) para destacar en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: SEMrush para SEO, HubSpot para marketing automation, Canva para diseño rápido.
• Documentación: Google Analytics 4 guides, Meta Business Suite tutorials.
• Influencers: Neil Patel para SEO, Gary Vaynerchuk para social media.
• Cursos: Coursera "Digital Marketing Specialization", LinkedIn Learning "Content Strategy".

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de contenido que haya generado leads cualificados." *Tip: Enfócate en métricas específicas (ej: tasa de conversión, número de leads) y el proceso de optimización.*
• Pregunta 2: "¿Cómo mides el ROI de una campaña en redes sociales?" *Tip: Menciona herramientas como GA4 y Meta Analytics, y explica cómo correlacionas engagement con ventas.*
• Pregunta 3: "¿Qué harías para aumentar el engagement rate en una comunidad estancada?" *Tip: Propón tácticas como contenido interactivo, segmentación de audiencia y análisis de feedback.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito. *Qué preguntar: "¿Cómo miden el ROI del contenido y qué KPIs usan?"*
• Bandera roja 2: Herramientas limitadas o desactualizadas. *Qué investigar: Verificar si realmente proporcionan las herramientas premium mencionadas.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en engagement rates. *Señal de advertencia: Si exigen tasas superiores al 4% sin recursos adecuados, puede indicar presión excesiva.*