Content Strategist Senior — Híbrido - Caracas, Venezuela — Agencia de Marketing - Estrategias 360°, Marketing Digital, Gestión de Contenidos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Robin Agency busca un Content Strategist Senior con experiencia comprobada en agencias de marketing y comunicación. El profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias de contenido 360° que integren tácticas online y offline, trabajando con marcas de moda, snacks, bebidas o retail. Modalidad híbrida con home office y asistencia presencial en Caracas, Venezuela.

Requisitos fundamentales:

• Formación académica en Comunicación Social, Periodismo, Marketing, Publicidad o carreras afines.
• 3 a 4 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en agencias de marketing.
• Portafolio demostrable con experiencia en marcas de los sectores mencionados.
• Manejo de plataformas de gestión como Asana, Trello, Cor o similares.

Conocimientos técnicos requeridos:

• Desarrollo de estrategias 360° con objetivos SMART.
• Coberturas in situ, incluyendo pietajes y guiones.
• Interacción con influencers y comunicación directa con clientes.
• Gestión de contenidos para múltiples canales: Web, Blog, Redes Sociales, Email Marketing.

Perfil ideal: Profesional proactivo, comprometido y responsable, con visión estratégica y capacidad de ejecución. Debe combinar rigor técnico con creatividad, tener iniciativa propia y demostrar resultados tangibles en la creación y gestión de estrategias de contenido.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permitirá crecer profesionalmente en una agencia dinámica donde desarrollarás estrategias integrales para marcas reconocidas. Aprenderás a integrar tácticas online y offline, trabajarás directamente con clientes e influencers, y tendrás la oportunidad de demostrar tu impacto con resultados medibles. Es el rol perfecto para quienes buscan evolucionar de ejecutor a estratega en el mundo del marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategias 360°, objetivos SMART, gestión de contenidos multicanales, herramientas de gestión de proyectos.
• Soft skills: Proactividad, creatividad, capacidad de adaptación, comunicación efectiva con clientes, trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de estudio con marcas de moda, snacks, bebidas o retail, mostrando objetivos, estrategias y resultados medibles.
• Domina las herramientas: Familiarízate con Asana, Trello o similares; muchas agencias valoran certificaciones básicas.
• Investiga la agencia: Revisa los casos de éxito de Robin Agency y prepárate para discutir cómo podrías aportar valor a sus clientes actuales.

Recursos recomendados

• Herramientas: Asana, Trello, Google Analytics, SEMrush para análisis de contenido.
• Influencers: Neil Patel, Ann Handley, Gary Vaynerchuk para estrategias de contenido.
• Cursos: "Content Strategy for Professionals" en Coursera, "Digital Marketing" en Google Garage.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una estrategia de contenido 360° que hayas desarrollado y sus resultados" - Tip: Usa la estructura SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal) y cuantifica los resultados.
• "¿Cómo manejas la comunicación con un cliente difícil durante la ejecución de una campaña?" - Tip: Menciona escucha activa, transparencia y soluciones basadas en datos.
• "¿Qué herramientas usas para gestionar proyectos de contenido y por qué?" - Tip: Explica cómo herramientas como Asana o Trello mejoran la colaboración y el seguimiento de deadlines.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del cliente - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo definen los objetivos SMART con los clientes y cómo los miden?"
• Bandera roja 2: Sobrecarga de trabajo sin recursos adecuados - Investiga antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor para conocer la cultura laboral.
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente entre equipos - Señal de advertencia común: Si en la entrevista no mencionan procesos claros de colaboración o herramientas de gestión, podría indicar desorganización.