Chief Operating Officer — Remoto - Global — Blockchain - Crypto, Avalanche, Ecosystem Growth

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Avalanche Foundation busca un Chief Operating Officer que sea un ejecutor, no un delegador. Este rol no es típico de C-suite: requiere propiedad total de la ejecución operativa en la Fundación, coordinando contabilidad, legal, recursos humanos y tesorería. Impulsarás iniciativas complejas y multifuncionales, desde inversión y riesgo hasta ingeniería de datos y crecimiento del ecosistema. Construirás los sistemas operativos que permitan avanzar rápido sin romper cosas. Lo que hace único este rol: darás forma a cómo opera una de las fundaciones más importantes de crypto en un punto de inflexión crítico, con impacto directo en la trayectoria de Avalanche como infraestructura para el PIB del mundo real en cadena. Beneficios incluyen potencial de persona pública, trabajo directo con liderazgo y representación externa de la Fundación. Requisitos: 10+ años en roles operativos de alto crecimiento, experiencia profunda en crypto/blockchain, comprensión de dinámicas de ecosistema, capacidad para prosperar en ambigüedad, imponer estructura donde no existe y liderar mediante influencia. Alta integridad, bajo ego y enfoque implacable en resultados. Ideal para ex-Chief of Staff o Program Manager listos para liderazgo senior mientras se mantienen prácticos. No debe estar basado en EE.UU., altamente deseable en Islas Caimán o disposición a mudarse allí.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para dar forma al futuro de crypto desde dentro de una fundación clave. No solo gestionarás operaciones, sino que construirás los cimientos operativos para el próximo capítulo de la industria. Aprenderás a escalar un ecosistema blockchain en un momento de adopción institucional y activos del mundo real (RWA) en cadena, con impacto significativo en cómo se opera en crypto. Crecerás profesionalmente al liderar iniciativas transversales y representar externamente una organización de alto perfil, ideal para quienes buscan transicionar a liderazgo senior manteniéndose prácticos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de crypto/blockchain, especialmente ecosistemas y dinámicas de red; experiencia en gestión operativa (contabilidad, legal, HR, tesorería); capacidad para construir sistemas operativos escalables.
• Soft skills: Liderazgo por influencia, gestión de ambigüedad, enfoque en resultados, integridad, bajo ego, habilidad para imponer estructura en entornos caóticos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has convertido ambigüedad en ejecución en roles anteriores, especialmente en crypto o alta tecnología.
• Investiga a fondo Avalanche Foundation y su ecosistema: entiende su misión, proyectos clave y desafíos operativos actuales.
• Destaca tu experiencia en iniciativas multifuncionales, mostrando cómo coordinaste equipos diversos para lograr resultados.
• Considera la ubicación: Si no estás en Islas Caimán, demuestra flexibilidad y disposición para mudarte si es necesario.

Recursos recomendados

• Herramientas: Plataformas de gestión de proyectos como Asana o Jira para operaciones; herramientas blockchain como Etherscan para análisis de cadena.
• Documentación: Whitepaper de Avalanche y documentación técnica de la fundación; informes sobre RWA (Real-World Assets) en blockchain.
• Influencers: Seguir líderes en crypto operaciones como Meltem Demirors o Anthony Pompliano para insights del sector.
• Cursos: Programas sobre gestión operativa en tech o blockchain en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que tuviste que imponer estructura en un entorno operativo ambiguo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas concretas de mejora.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la coordinación entre equipos multifuncionales como contabilidad, legal y ingeniería?"
• Tip: Menciona técnicas específicas como reuniones de alineación, herramientas de colaboración y establecimiento de responsabilidades claras.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes en crypto/blockchain y cómo la aplicas a operaciones?"
• Tip: Relaciona tu conocimiento técnico con casos prácticos de gestión operativa, como optimización de procesos en proyectos blockchain.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $15,000 - $30,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles C-suite en crypto global, los rangos pueden ser más altos dependiendo de la experiencia y ubicación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura de reporte o autoridad operativa.
• Qué preguntar: "¿Puede describir la cadena de mando y cómo se toman decisiones operativas clave?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre crecimiento o recursos en un entorno de alta ambigüedad.
• Qué investigar: Revisa el historial de la fundación en cumplimiento de metas y disponibilidad de presupuesto operativo.
• Bandera roja 3: Bajo compromiso con la ubicación o flexibilidad geográfica sin soporte adecuado.
• Señal de advertencia: Si la empresa insiste en mudanza a Islas Caimán pero no ofrece apoyo logístico o financiero claro.