Coordinador de Cuentas — Presencial - Argentina — Agencia de Comunicación - Estrategia, Comunicación, Prensa

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Feedback SPREAD (parte de Inspire Group) busca un Coordinador de Cuentas para unirse a su equipo en crecimiento. El rol implica desarrollar proyectos de comunicación, prensa y contenidos digitales para marcas de primer nivel en un entorno dinámico y en constante evolución. Se requiere experiencia en agencias, mirada estratégica, compromiso con los procesos y habilidades para trabajar en equipo. La posición es presencial en Argentina.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en una agencia en expansión con clientes de alto perfil, donde podrás aplicar tu mirada estratégica y crecer profesionalmente en un ambiente colaborativo. Aprenderás a manejar proyectos integrales de comunicación y desarrollarás habilidades clave en el sector de agencias, con exposición a marcas líderes que impulsarán tu carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades estratégicas para planificar y ejecutar campañas de comunicación
• Gestión de cuentas y relación con clientes de alto nivel
• Trabajo en equipo en entornos dinámicos y colaborativos
• Compromiso con procesos y capacidad de adaptación a cambios
• Experiencia en agencias previa (imprescindible)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de casos: Incluye ejemplos concretos de proyectos de comunicación o prensa que hayas coordinado, destacando resultados medibles.
• Investiga a Feedback SPREAD: Revisa sus proyectos recientes y clientes para entender su enfoque y mencionar ideas alineadas en la entrevista.
• Enfócate en lo estratégico: En lugar de solo listar tareas, explica cómo aportaste valor estratégico a cuentas anteriores, como mejorar la visibilidad de marcas o optimizar procesos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Trello o Asana para gestión de proyectos, Google Analytics para medir impacto digital, Hootsuite para redes sociales.
• Influencers: Sigue a líderes en comunicación como Mariela Dabbah o Andy Stalman para insights sobre branding y estrategia.
• Cursos: "Gestión Estratégica de Cuentas" en Coursera o "Comunicación Corporativa" en LinkedIn Learning para reforzar conocimientos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de comunicación complejo que hayas coordinado y cómo manejaste los desafíos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en resultados cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando manejas múltiples cuentas con plazos ajustados?" *Tip: Menciona herramientas de gestión (ej., matrices de prioridad) y ejemplos de cómo mantuviste la calidad bajo presión.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para mejorar la visibilidad de una marca en medios digitales?" *Tip: Habla de un enfoque integrado (prensa, contenidos, redes) y menciona métricas clave como engagement o cobertura mediática.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En Argentina, los salarios pueden ser más bajos debido al contexto local, pero agencias con clientes internacionales suelen ofrecer compensaciones competitivas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los procesos de trabajo o expectativas de carga laboral. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Podrían describir un día típico en este rol y cómo manejan los picos de trabajo?"*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en el equipo o alta rotación de personal. *Qué investigar antes de aceptar: Busca reseñas en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura de Feedback SPREAD o Inspire Group.*
• Bandera roja 3: Clientela inestable o proyectos poco definidos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista mencionan constantes cambios de último minuto sin procesos de mitigación, podría indicar desorganización.*