Coordinador de Marketing — Presencial - Perú — Retail Deportivo - Marketing Digital, Estrategia, Análisis

Descripción del puesto

Sobre la vacante

I-RUN está en búsqueda de un Coordinador de Marketing para unirse a su equipo en Perú. Este rol implica liderar estrategias de marketing, gestionar campañas digitales y analizar datos para optimizar resultados. Se requiere experiencia en marketing digital, habilidades de coordinación y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. La posición es presencial, ofreciendo la oportunidad de colaborar en una empresa del sector retail deportivo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en una empresa reconocida en el sector deportivo, donde podrás desarrollar estrategias de marketing impactantes y aprender de un equipo experimentado. Es una oportunidad para aplicar tus habilidades en un entorno real, contribuir al crecimiento de la marca y adquirir experiencia valiosa en coordinación y análisis de mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Marketing digital: Conocimiento en campañas, SEO y redes sociales.
• Coordinación: Habilidades para gestionar proyectos y equipos.
• Análisis de datos: Capacidad para interpretar métricas y optimizar estrategias.
• Comunicación: Habilidades verbales y escritas para reportes y presentaciones.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en campañas exitosas en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de estrategias de marketing que hayas implementado.
• Investiga sobre I-RUN y el mercado deportivo peruano antes de la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Hootsuite, Canva.
• Documentación: Guías de marketing digital de HubSpot.
• Cursos: Marketing Digital en Coursera o edX.
• Influencers: Seguir expertos en marketing deportivo en LinkedIn.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing que hayas coordinado y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples proyectos de marketing simultáneamente?" *Tip: Menciona herramientas de gestión como Trello o Asana y priorización basada en objetivos.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas consideras clave para medir el éxito de una estrategia de marketing?" *Tip: Enfócate en KPIs como ROI, tasa de conversión y engagement en redes sociales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del puesto. *Qué preguntar: "¿Cuáles son las metas específicas para este rol en los primeros 6 meses?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing. *Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn.*
• Bandera roja 3: Presupuesto limitado para campañas. *Señal de advertencia: Pregunta sobre el presupuesto asignado para marketing durante la entrevista.*