Coordinador Partnerships y Loyalty — Presencial - CDMX — Retail - Marketing, Excel, Inglés

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Axo está en búsqueda de un Coordinador Partnerships & Loyalty para unirse a su equipo en CDMX. En este rol, te encargarás de identificar y coordinar acuerdos con nuevos partners, gestionar la visibilidad de partners en medios propios, medir y reportar resultados de acciones conjuntas, colaborar con equipos internos, mantener comunicación con marca y optimizar continuamente la propuesta de valor para clientes fidelizados.

Requisitos:

• Licenciatura en Marketing
• Inglés avanzado (oral y escrito)
• Manejo de Excel intermedio
• Experiencia de 4 años en roles similares
• Actitud proactiva, flexible y profesional

Modalidad: Presencial en CDMX

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer en una empresa líder del sector retail, donde podrás desarrollar estrategias de partnerships y lealtad que impacten directamente en el negocio. Aprenderás a gestionar relaciones con partners clave, optimizar programas de fidelización y colaborar con equipos multidisciplinarios en un entorno dinámico y profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de partnerships, análisis de datos en Excel, reporteo de resultados, comunicación en inglés
• Soft skills: Proactividad, flexibilidad, profesionalismo, trabajo en equipo, orientación a resultados

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de acuerdos de partnerships que hayas coordinado anteriormente
• Demuestra tu capacidad para medir y reportar resultados cuantificables
• Practica tu inglés para entrevistas técnicas y presentaciones
• Investiga sobre las marcas y partners actuales de Grupo Axo

Recursos recomendados

• Herramientas: Excel avanzado, CRM para gestión de partners, herramientas de análisis de datos
• Influencers: Expertos en marketing de lealtad y partnerships en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en gestión de partnerships, análisis de datos, inglés empresarial

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo identificas y evalúas a un potencial partner? Tip: Explica tu proceso de investigación, criterios de selección y cómo alineas los objetivos del partner con los de la empresa.
• Describe una vez que optimizaste un programa de lealtad y los resultados obtenidos. Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• ¿Cómo manejas la comunicación con múltiples stakeholders internos y externos? Tip: Menciona herramientas de gestión de proyectos, reuniones de seguimiento y cómo priorizas la información.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del programa de partnerships. Pregunta en la entrevista sobre las métricas de éxito y cómo se miden los resultados.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing o lealtad. Investiga en LinkedIn o Glassdoor sobre la estabilidad del equipo y comentarios de ex-empleados.
• Bandera roja 3: Poca autonomía para tomar decisiones en acuerdos con partners. Pregunta sobre el nivel de autoridad que tendrás en la negociación y coordinación de partners.