Creative Project Manager — Remoto - LATAM — Agencia Digital - Gestión de Proyectos Creativos, Cuentas, Performance

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Rufus Social busca un Creative Project Manager para liderar la ejecución de proyectos creativos en una agencia digital que trabaja con marcas líderes de LATAM. El rol implica gestionar cuentas como punto de contacto entre clientes y equipos internos, organizar calendarios, entregables y prioridades, involucrarse en el proceso creativo para elevar la calidad de las ideas, y asegurar la excelencia en las piezas finales con foco en performance y experiencia del cliente. Se combina creatividad, data y media para generar impacto real en el negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite sumergirte en un entorno dinámico donde la creatividad y la estrategia se fusionan para impulsar resultados medibles. Aprenderás a gestionar proyectos de alto perfil, conectar equipos multidisciplinarios y optimizar procesos en una agencia que valora la innovación y el impacto. Es una oportunidad para crecer profesionalmente mientras trabajas con marcas reconocidas y desarrollas habilidades en gestión de cuentas y performance digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos creativos, planificación de calendarios, control de calidad, análisis de performance.
• Soft skills: Comunicación efectiva, liderazgo de equipos, resolución de problemas, atención al detalle, capacidad para priorizar en entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Organiza tu portafolio: Incluye ejemplos de proyectos creativos que hayas gestionado, destacando métricas de éxito como cumplimiento de plazos, calidad de entregables y satisfacción del cliente.
• Domina las herramientas: Familiarízate con software de gestión de proyectos (como Asana, Trello o Monday.com) y herramientas de análisis de datos para medir performance.
• Practica la comunicación: Prepara casos donde hayas mediado entre clientes y equipos internos, mostrando cómo manejaste expectativas y resolviste conflictos.

Recursos recomendados

• Tools: Asana, Trello, Monday.com, Google Analytics, Figma para revisión creativa.
• Influencers: Sigue a expertos en gestión de proyectos creativos y agencias digitales en LinkedIn.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning sobre gestión de proyectos y performance marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto creativo que gestionaste y cómo aseguraste que se cumplieran los plazos y la calidad." *Tip: Enfócate en tu proceso de planificación, comunicación y ajustes realizados, usando ejemplos concretos con resultados.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas situaciones donde un cliente tiene expectativas poco realistas o cambios de último minuto?" *Tip: Demuestra tu habilidad para negociar, priorizar y mantener la calma, explicando cómo alineas al equipo y al cliente.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un proyecto creativo?" *Tip: Menciona KPIs como cumplimiento de fechas, calidad de entregables, feedback del cliente y impacto en performance, vinculándolo a objetivos de negocio.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias digitales con clientes internacionales suelen ofrecer salarios en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los procesos creativos o los plazos, pregunta en la entrevista sobre su metodología de gestión de proyectos y cómo manejan los retrasos.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de cuentas, investiga en LinkedIn o reseñas de empleados para detectar problemas de cultura o carga de trabajo.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en agencias: falta de balance entre creatividad y resultados; pregunta cómo miden el éxito de los proyectos y si priorizan la calidad sobre los plazos ajustados.