Creator Specialist — Remoto - LATAM — Marketing Digital - Content, Influencers, Program Management

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Resparked (formerly EcomStyle) está buscando un Creator Specialist para unirse a su equipo de Content. Este rol tiene un impacto real en la operación diaria de creators e influencers, con mucha proyección de crecimiento. Se busca a alguien resolutivo, con mentalidad comercial y ganas de construir un programa de creators desde adentro.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crear y escalar un programa de creators desde cero en una empresa en crecimiento, con impacto directo en la estrategia de contenido y marketing. Podrás desarrollar habilidades en gestión de influencers, estrategia de contenido y operaciones comerciales, trabajando en un entorno dinámico y con proyección real.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos, análisis de métricas de contenido, herramientas de programación (como Asana o Trello), conocimiento básico de plataformas sociales (Instagram, TikTok, YouTube).
• Soft skills: Resolución de problemas, comunicación efectiva, mentalidad comercial, capacidad de negociación y organización.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre casos de éxito en gestión de creators o campañas de influencers, incluso si son proyectos personales o freelance.
• Investiga a Resparked y su transición de EcomStyle para entender su enfoque en content y ecommerce.
• Destaca tu mentalidad comercial en la entrevista, mostrando cómo has contribuido a objetivos de negocio en roles anteriores.

Recursos recomendados

• Herramientas: Asana para gestión de proyectos, Google Analytics para métricas, Canva para contenido visual.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing de influencers como Neil Patel o Gary Vaynerchuk en LinkedIn.
• Cursos: "Influencer Marketing Strategy" en Coursera o "Content Marketing" en HubSpot Academy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo construirías un programa de creators desde cero." *Tip: Enfócate en pasos estructurados: investigación de mercado, selección de creators, definición de KPIs y medición de ROI.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos con creators o influencers?" *Tip: Muestra empatía y habilidades de comunicación, dando ejemplos de resolución pacífica y alineación de expectativas.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas priorizarías para medir el éxito de un programa de creators?" *Tip: Menciona engagement rate, conversiones, ROI y alcance, explicando cómo se alinean con objetivos comerciales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un presupuesto claro para el programa de creators. *Pregunta en la entrevista sobre recursos asignados y expectativas de inversión.*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en el equipo de content o procesos definidos. *Investiga antes sobre la organización del departamento y herramientas utilizadas.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados inmediatos. *Señal de advertencia común en roles de marketing; pregunta sobre plazos y KPIs a corto vs. largo plazo.*