CRO Specialist — Remoto - LATAM — B2B SaaS - Growth Marketing, Experimentación, Optimización

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Lodgify, una empresa B2B SaaS en crecimiento acelerado, busca un CRO Specialist para unirse a su equipo de crecimiento. El rol se enfoca en experimentación, optimización y activación para construir una máquina de CRO de clase mundial. Se requiere experiencia en metodologías de growth marketing, conocimiento de herramientas de experimentación y la capacidad de transformar ideas en resultados medibles. La posición es remota para candidatos en LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que está "matándola" en el espacio B2B SaaS, donde no solo crecerás profesionalmente sino que contribuirás a construir sistemas de optimización desde cero. Si te apasiona el growth hacking, la experimentación y el impacto directo en métricas de negocio, este rol te permitirá desarrollar habilidades avanzadas en un entorno de alto crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en experimentación A/B, optimización de conversión, análisis de datos, herramientas de analytics (ej: Google Analytics, Mixpanel)
• Habilidades blandas: Mentalidad data-driven, capacidad de storytelling con datos, colaboración cross-functional, pensamiento crítico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio concretos donde hayas implementado experimentos que mejoraron métricas clave (ej: tasa de conversión, activación)
• Familiarízate con frameworks de growth como el "pirate metrics" (AARRR) y metodologías de priorización de experimentos
• Investiga el producto de Lodgify y su mercado para entender sus desafíos de crecimiento específicos

Recursos recomendados

• Newsletters y comunidades: Lenny's Newsletter, Product Hackers, Growthmates
• Cursos: Product Hackers School, Reforge, CXL Institute
• Influencers: Elena Verna, Ricardo Tayar, Luis Díaz del Dedo
• Herramientas: Optimizely, VWO, Hotjar, Amplitude

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un experimento que implementaste y cómo mediste su impacto" - Tip: Usa la estructura HIP (hipótesis, implementación, resultados) y enfócate en métricas cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías experimentos en un pipeline limitado?" - Tip: Menciona frameworks como ICE (Impact, Confidence, Ease) o PIE (Potential, Importance, Ease) y da un ejemplo práctico.
• Pregunta 3: "¿Cómo colaborarías con equipos de producto y marketing en una iniciativa de CRO?" - Tip: Destaca tu habilidad para traducir insights de datos en acciones concretas y alinear objetivos cross-departamentales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una cultura data-driven o herramientas de analytics implementadas - Qué preguntar: "¿Qué herramientas de experimentación y analytics usan actualmente?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de resultados inmediatos sin recursos adecuados - Qué investigar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor o similares sobre presión por métricas a corto plazo.
• Bandera roja 3: Falta de autonomía para diseñar y ejecutar experimentos - Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan que todas las decisiones de CRO requieren aprobaciones múltiples sin justificación clara.