Developer Relations y Growth Specialist — Remoto - Global — Web3 Crypto - DevRel, Growth,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

dev.fun está buscando un Developer Relations / Growth Specialist para unirse a su equipo en modalidad remota y tiempo completo. Este rol es ideal para profesionales apasionados por la tecnología Web3 y cripto que buscan combinar habilidades técnicas con estrategias de crecimiento y comunidad. La posición requiere experiencia en DevRel (Developer Relations), creación de contenido técnico, gestión de comunidades de desarrolladores y estrategias de crecimiento para productos tecnológicos en el ecosistema crypto.

Requisitos clave:

• Experiencia en Developer Relations, Growth Marketing o roles similares en tech
• Conocimiento sólido del ecosistema Web3, cripto y blockchain
• Habilidades en creación de contenido técnico, documentación y community building
• Capacidad para trabajar de forma remota y colaborar con equipos globales
• Mentalidad de crecimiento y pasión por la tecnología emergente

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en un entorno innovador y dinámico
• Flexibilidad de trabajo remoto
• Exposición a proyectos cutting-edge en Web3

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en la intersección de tecnología y crecimiento dentro del ecosistema Web3, uno de los sectores más innovadores del momento. Aprenderás de primera mano sobre blockchain, cripto y desarrollo de comunidades técnicas, trabajando en proyectos que están definiendo el futuro de internet. Podrás desarrollar habilidades en DevRel, estrategia de crecimiento y gestión de productos tecnológicos, mientras construyes una red global en la industria crypto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de Web3/blockchain, creación de contenido técnico, herramientas de community management
• Soft skills: Comunicación efectiva, storytelling, capacidad de adaptación, pensamiento estratégico
• Idiomas: Inglés fluido (dado el alcance global)

Tips prácticos para este puesto

• Construye tu portafolio: Documenta proyectos previos en DevRel, growth o community management, especialmente si están relacionados con tech o crypto.
• Mantente actualizado: Sigue las tendencias en Web3, asiste a eventos virtuales y participa en comunidades como Discord o Telegram de proyectos crypto.
• Networking estratégico: Conecta con profesionales en DevRel y growth en LinkedIn y Twitter, comparte insights sobre la industria.

Recursos recomendados

• Tools: Discord, Telegram, Notion, Figma (para documentación), analytics tools como Google Analytics o Mixpanel
• Documentación: Guías de DevRel de empresas como Stripe o GitHub, whitepapers de proyectos Web3
• Influencers: Sigue a líderes en DevRel y growth en crypto en Twitter
• Cursos: Programas en growth marketing tech, community management para desarrolladores

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo medirías el éxito en un rol de DevRel/Growth para un producto Web3?" - Tip: Enfócate en métricas como engagement de desarrolladores, adopción de API, crecimiento de comunidad y conversión de usuarios.
• "Describe una estrategia de crecimiento que hayas implementado para una comunidad técnica" - Tip: Usa el framework de identificar audiencia, crear contenido valioso, medir resultados y iterar.
• "¿Cómo manejarías la educación de desarrolladores sobre una tecnología blockchain compleja?" - Tip: Menciona enfoques como tutoriales paso a paso, webinars interactivos y documentación clara.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles en crypto/Web3 pueden tener compensación adicional en tokens.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de producto - Pregunta en la entrevista sobre la hoja de ruta del producto y cómo el rol de DevRel/growth se alinea con ella.
• Bandera roja 2: Comunidad inexistente o tóxica - Investiga antes las comunidades del proyecto en redes sociales y foros para evaluar engagement y tono.
• Bandera roja 3: Compensación basada únicamente en tokens volátiles - Señal de advertencia común en crypto; pregunta sobre la estructura de compensación (salario base vs. tokens) y estabilidad financiera de la empresa.