Digital Planner Junior a Mid — Presencial - CDMX — Agencia Publicitaria - Estrategia Digital,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

GUT Mexico City Marketing Services busca un Digital Planner de nivel Junior a Mid para unirse a su equipo creativo en la Ciudad de México. Este rol es ideal para alguien apasionado por la estrategia digital, con capacidad para entender la cultura y el comportamiento de audiencias, y con ganas de trabajar en proyectos grandes para marcas globales.

Requisitos clave:

• Pensamiento digital-first con visión estratégica
• Habilidad para leer datos, tendencias y comportamiento de audiencias
• Hambre de aprendizaje y disposición para trabajar en proyectos de alto impacto
• Actitud propositiva, con capacidad para cuestionar y co-crear

Lo que ofrecemos:

• Un equipo que te retará y marcas increíbles
• Entorno donde tu punto de vista importa desde el día uno
• Oportunidad de trabajar en una agencia donde la creatividad es valiente

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de sumergirte en el mundo de la estrategia digital en una agencia reconocida como GUT. Aquí no solo ejecutarás campañas, sino que serás parte fundamental en la creación de estrategias que conecten con la cultura actual. Aprenderás de marcas globales, trabajarás en proyectos que desafían lo convencional y desarrollarás habilidades que te posicionarán como un estratega digital de alto nivel. Si buscas un lugar donde tu creatividad y análisis sean valorados, este es el espacio ideal para crecer profesionalmente.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis de datos y tendencias: capacidad para interpretar métricas y comportamiento de audiencias
• Pensamiento estratégico digital: visión para planear campañas desde lo digital
• Comunicación efectiva: habilidad para presentar ideas y co-crear con equipos multidisciplinarios
• Conocimiento de cultura digital: entender cómo se mueven las audiencias en redes y plataformas

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: ten ejemplos de cómo has analizado datos para proponer estrategias
• Mantente actualizado: sigue tendencias en marketing digital, publicidad y cultura pop
• Desarrolla tu storytelling: practica cómo contar historias con datos para persuadir a clientes y equipos
• Networking en la industria: conecta con otros planners y estrategas para aprender de sus experiencias

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Socialbakers, Sprout Social, TrendWatching
• Influencers: Seth Godin, Ann Handley, Gary Vaynerchuk (especialmente en estrategia digital)
• Cursos: "Digital Marketing Strategy" en Coursera, "Strategic Planning" en LinkedIn Learning
• Comunidades: grupos de LinkedIn sobre planning digital, foros de publicidad como AdAge

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame cómo analizas datos para proponer una estrategia digital" - Tip: estructura tu respuesta con un caso real, mostrando paso a paso cómo pasaste de datos a insights y luego a acción.
• "¿Cómo mantienes actualizado tu conocimiento sobre tendencias digitales?" - Tip: menciona fuentes específicas (blogs, podcasts, redes) y cómo aplicas ese aprendizaje en tu trabajo diario.
• "Describe un momento en que tuviste que defender una idea estratégica" - Tip: enfócate en cómo usaste datos y storytelling para persuadir, mostrando resultados positivos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales en CDMX pueden ofrecer hasta un 20% más en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en los objetivos de las campañas - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito de una estrategia digital aquí?" para evaluar si tienen métricas definidas.
• Bandera roja 2: equipo sobrecargado sin oportunidades de aprendizaje - Investiga antes de aceptar: revisa reviews de la agencia en sitios como Glassdoor y pregunta sobre la rotación del equipo.
• Bandera roja 3: clientes con expectativas poco realistas - Señal de advertencia común: si en la entrevista mencionan constantemente "urgencias" o "cambios de último momento", podría indicar mala gestión de proyectos.