Digital Planner Junior a Mid — Presencial - CDMX — Agencia Publicitaria - Estrategia Digital,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

GUT Mexico City Marketing Services busca un Digital Planner con nivel Junior a Mid para unirse a su equipo en CDMX. Este rol es ideal para apasionados de la estrategia digital que comprendan el movimiento cultural y deseen trabajar en una agencia donde la creatividad es valiente. Se requiere pensar en digital-first con visión estratégica, saber leer datos, tendencias y comportamiento de audiencias, tener hambre de aprendizaje y ganas de trabajar en proyectos grandes para marcas globales, y no temer a proponer, cuestionar y co-crear. La agencia ofrece un equipo que reta, marcas increíbles y un entorno donde tu punto de vista importa desde el primer día.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en una agencia reconocida como GUT, donde podrás aplicar tu pasión por la estrategia digital en proyectos de alto impacto para marcas globales. Aprenderás a combinar creatividad con datos, desarrollarás habilidades en planificación digital y tendrás la libertad de aportar ideas desde el inicio. Es el momento perfecto para quienes buscan un entorno dinámico que valore la innovación y el pensamiento crítico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia digital, análisis de datos, comprensión de tendencias culturales, herramientas de marketing digital.
• Soft skills: Pensamiento crítico, creatividad, comunicación efectiva, capacidad de propuesta y colaboración.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga las marcas globales con las que trabaja GUT para entender su contexto y desafíos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has aplicado estrategias digitales en proyectos anteriores.
• Practica la presentación de ideas de manera clara y persuasiva, ya que la co-creación es clave.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, SEMrush, Hootsuite, Figma para prototipos.
• Documentación: Blogs de estrategia digital como HubSpot, Neil Patel, y estudios de caso de agencias publicitarias.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Gary Vaynerchuk o Ann Handley para insights del sector.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre marketing digital y planificación estratégica.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia digital que hayas desarrollado y sus resultados." *Tip: Enfócate en el proceso, datos utilizados y métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo mantienes actualizado tu conocimiento sobre tendencias culturales y digitales?" *Tip: Menciona fuentes específicas y cómo las aplicas en tu trabajo.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el feedback y la colaboración en equipos creativos?" *Tip: Destaca ejemplos de co-creación y adaptabilidad.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no proporciona acceso a datos o herramientas de análisis. *Pregunta en la entrevista sobre los recursos disponibles para el análisis.*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos de los proyectos o marcas. *Investiga antes de aceptar el historial de la agencia con clientes globales.*
• Bandera roja 3: Entorno donde no se valora la propuesta de ideas nuevas. *Señal de advertencia común en roles creativos; observa cómo responden a tus preguntas durante el proceso.*