Ejecutivo de Negocios Pyme Junior — Presencial - CDMX — Banca Digital - Ventas, Innovación,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Covalto, una empresa líder en el futuro de la banca digital, está buscando Ejecutivos de Negocios Pyme Junior para unirse a su equipo en CDMX. Esta vacante es presencial y forma parte de una expansión en 6 ciudades clave de México, incluyendo Querétaro, Playa del Carmen, Toluca, Monterrey y Hermosillo. Buscan profesionales innovadores que deseen dejar huella y enfrentar grandes retos en el sector de pequeñas y medianas empresas (Pymes). No solo buscan empleados, sino visionarios que impulsen resultados transformadores en la banca.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer en una empresa que está redefiniendo la banca en México. Aplicar aquí significa unirte a un equipo dinámico, trabajar en proyectos innovadores y desarrollar habilidades clave en ventas y gestión de negocios en el sector financiero. Es el lugar perfecto para quienes buscan un reto profesional significativo y desean impactar directamente en el crecimiento de las Pymes mexicanas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades de ventas y negociación: Capacidad para cerrar acuerdos y construir relaciones con clientes Pyme.
• Innovación y pensamiento estratégico: Aptitud para proponer soluciones creativas en un entorno bancario en evolución.
• Comunicación efectiva: Habilidad para comunicarse claramente con clientes y equipos internos.
• Conocimiento del sector Pyme: Entendimiento de las necesidades y desafíos de las pequeñas y medianas empresas.
• Orientación a resultados: Enfoque en lograr objetivos y métricas clave.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a Covalto y su enfoque en la banca digital para destacar en la entrevista.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado ventas o proyectos innovadores en el pasado.
• Practica tu pitch de ventas, enfocándote en cómo puedes agregar valor a las Pymes.
• Conecta con profesionales del sector en LinkedIn para ampliar tu red y entender tendencias.

Recursos recomendados

• Herramientas: CRM como Salesforce o HubSpot para gestión de clientes.
• Documentación: Estudia reportes sobre el sector Pyme en México de instituciones como INEGI o la Asociación de Bancos de México.
• Influencers: Sigue a líderes en fintech y banca digital en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre ventas B2B y finanzas para Pymes.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una situación en la que hayas cerrado una venta difícil. ¿Qué estrategias usaste?"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfatiza tu capacidad de adaptación.
• Pregunta 2: "¿Cómo te mantienes innovador en un entorno tradicional como la banca?"
• Tip: Menciona ejemplos de cómo has adoptado nuevas tecnologías o procesos, y cómo esto beneficia a los clientes Pyme.
• Pregunta 3: "¿Por qué crees que eres un buen candidato para trabajar con Pymes?"
• Tip: Destaca tu empatía, conocimiento del sector y pasión por ayudar a negocios a crecer, alineándolo con la misión de Covalto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en banca digital en México, los rangos pueden ajustarse según experiencia y ubicación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre las metas de ventas o el plan de crecimiento.
• Qué preguntar: "¿Pueden detallar las expectativas de desempeño y cómo miden el éxito en este rol?"
• Bandera roja 2: Falta de capacitación o soporte para nuevos empleados en un sector complejo como la banca.
• Qué investigar: Pregunta sobre programas de onboarding y mentoría durante la entrevista.
• Bandera roja 3: Alta rotación de personal en el equipo de ventas, lo que podría indicar presión excesiva o mal ambiente.
• Señal de advertencia: Investiga en redes sociales o sitios como Glassdoor comentarios de ex empleados sobre la cultura laboral.