Ejecutivo de Ventas RPO — Presencial - Monterrey — Reclutamiento Tech - Ventas B2B, Inglés,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ManpowerGroup busca un Ejecutivo de Ventas RPO para Monterrey. Este rol implica venta B2B consultiva con enfoque en soluciones de reclutamiento por outsourcing (RPO), no es venta transaccional. Requiere inglés avanzado (excluyente) y experiencia en industrias con modelos similares como servicios profesionales, recursos humanos, tecnología o SaaS B2B. La compensación es competitiva con base salarial y comisiones sin tope.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite desarrollar una carrera en ventas estratégicas dentro de una empresa líder global en reclutamiento. Aprenderás a gestionar relaciones de largo plazo y entender profundamente el negocio de clientes, lo que es clave para crecer en roles de consultoría o dirección comercial. Es una oportunidad para impactar en la transformación digital del talento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Ventas consultivas B2B y capacidad de entender necesidades complejas
• Inglés avanzado para comunicación con clientes internacionales
• Experiencia en industrias de servicios (RH, tecnología, SaaS)
• Soft skills: empatía, negociación y pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito donde hayas vendido soluciones, no productos
• Investiga el mercado de RPO en México y tendencias globales
• Enfócate en cómo puedes agregar valor a largo plazo, no en cierres rápidos

Recursos recomendados

• Libro: "SPIN Selling" de Neil Rackham para ventas consultivas
• Plataforma: LinkedIn Sales Navigator para prospección B2B
• Influencer: Javier Megias en estrategias de ventas B2B
• Curso: "Ventas Consultivas" en Coursera o Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas un cliente que prefiere soluciones transaccionales en lugar de consultivas?

Tip: Demuestra cómo educas al cliente sobre el valor a largo plazo y usas casos de estudio.

• Describe una venta compleja donde tuviste que entender el negocio del cliente a fondo.

Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

• ¿Cómo mantienes relaciones con clientes después del cierre?

Tip: Menciona seguimientos regulares, reportes de valor agregado y adaptación a cambios.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para ventas, comisiones pueden incrementar significativamente el total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de venta o métricas.

Qué preguntar: "¿Cómo se miden los KPIs y cuál es el target realista para el primer año?"

• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de ventas.

Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad laboral en la empresa.

• Bandera roja 3: Enfoque excesivo en ventas transaccionales a pesar de prometer consultivas.

Señal de advertencia: Si en la entrevista priorizan cierres rápidos sobre relaciones duraderas, podría no alinearse con el rol descrito.