Senior Events Marketing Manager — Remoto - Global — SaaS Data & AI - Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Databricks, líder en plataforma de datos e inteligencia artificial, busca un Senior Events Marketing Manager para unirse a su equipo de marketing en crecimiento. La empresa está experimentando un crecimiento exponencial en el sector de SaaS B2B, con clientes resolviendo problemas innovadores en AI y data intelligence. El rol se enfoca en desarrollar estrategias de eventos que impacten directamente en los ingresos, trabajando en programas que realmente importan. Se busca un marketing operator que combine pensamiento estratégico con ejecución táctica, colaborando en un ambiente de alta energía y talento excepcional.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Databricks significa estar en el centro de la revolución de datos e IA, trabajando con tecnología que está definiendo el futuro empresarial. La empresa ofrece un entorno de colaboración cross-funcional donde cada persona contribuye directamente al éxito del cliente. Tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente en una organización que está escalando rápidamente, con programas de marketing que tienen impacto global y visibilidad ejecutiva. Además, formarás parte de un equipo que valora la innovación y la energía positiva, con oportunidades de desarrollo en un sector de alto crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de eventos B2B: Planificación, ejecución y medición de ROI en eventos presenciales y virtuales
• Demand generation: Conexión entre eventos y pipeline de ventas, con métricas claras de impacto en ingresos
• Colaboración cross-funcional: Trabajo con equipos de ventas, producto y marketing para alinear objetivos
• Pensamiento estratégico: Capacidad para traducir objetivos de negocio en programas de eventos efectivos
• Gestión de proveedores y logística: Coordinación con agencias, venues y partners para ejecución impecable

Tips prácticos para este puesto

• Prepara métricas concretas: En tu portafolio, incluye ejemplos de eventos donde midiste impacto directo en leads, oportunidades o ingresos
• Investiga el sector SaaS B2B: Familiarízate con las tendencias de eventos en tecnología, especialmente en data y AI
• Destaca tu enfoque en ROI: En entrevistas, explica cómo priorizas recursos en eventos con mayor retorno comercial
• Practica storytelling ejecutivo: Prepara casos donde hayas presentado resultados de eventos a liderazgo senior

Recursos recomendados

• Herramientas: Cvent, Splash, HubSpot para gestión de eventos; Tableau o Looker para análisis de datos
• Influencers: Julian Jordan (B2B Event Marketing), Michael Brenner (Content Marketing), Ann Handley (Marketing Strategy)
• Cursos: "Event Marketing Strategy" en Coursera, "B2B Marketing Foundations" en LinkedIn Learning
• Comunidades: B2B Marketing Leaders en LinkedIn, Event Marketing Association

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un evento complejo que hayas gestionado y cómo mediste su éxito" - Tip: Enfócate en métricas comerciales (ROI, leads calificados) además de asistencia o engagement
• "¿Cómo priorizarías un presupuesto limitado entre diferentes tipos de eventos?" - Tip: Explica tu framework basado en audiencia objetivo, alineación con funnel de ventas y potencial de pipeline
• "¿Cómo colaborarías con sales para asegurar que los eventos generen oportunidades reales?" - Tip: Menciona procesos específicos como briefings conjuntos, seguimiento post-evento y dashboards compartidos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Director | $7,500 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en Databricks con alcance global, los rangos pueden ser superiores.*

Red flags a considerar

• Falta de métricas claras de éxito: Si en la entrevista no pueden definir cómo miden el ROI de eventos, pregunta específicamente por KPIs y dashboards de reporting
• Desconexión entre marketing y ventas: Investiga si hay procesos establecidos para handoff de leads post-evento; pregunta por reuniones regulares con el equipo de sales
• Crecimiento desorganizado: Dado que mencionan "crecimiento exponencial", pregunta sobre estructura del equipo, recursos disponibles y planes de escalabilidad para evitar sobrecarga"