Gerente de Atracción de Talento — Híbrido - Ciudad de México — Logística y Ecommerce - Estrategia de Reclutamiento, KPIs, Executive Search

Descripción del puesto

Sobre la vacante

99minutos, empresa líder en logística y ecommerce, busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento en Ciudad de México. Este rol va más allá de las funciones tradicionales de People, posicionándose como una pieza clave para construir ventaja competitiva a través del talento.

Responsabilidades principales:

• Diseñar estrategias de atracción para perfiles administrativos, asegurando el ADN cultural 99er en cada candidato
• Actuar como consultor estratégico, anticipando necesidades y basando decisiones en datos y KPIs de alto impacto
• Liderar procesos de selección ágiles y discretos, gestionando redes de reclutamiento

Requisitos:

• Formación: Licenciatura afín (Psicología, Administración, RH). Deseable Maestría (MBA, Dirección de Capital Humano)
• Dominio avanzado de inglés (indispensable)
• Experiencia: +8 años en atracción de talento (mínimo 4 liderando procesos ejecutivos/estratégicos)
• Perfil Executive: Líder analítico, resolutivo, ambicioso, con alta influencia y capaz de mantener la calma bajo presión

Modalidad: Híbrida en Ciudad de México

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un puesto de reclutamiento tradicional. Serás el arquitecto de la estrategia de talento que impulsará el crecimiento de una de las empresas de logística más innovadoras de Latinoamérica. Tendrás la oportunidad de construir procesos desde cero, influir directamente en la cultura organizacional y desarrollar métricas de alto impacto que demuestren el valor del talento en los resultados del negocio. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga impacto medible en la ventaja competitiva de la empresa, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de reclutamiento: Diseño de procesos, employer branding, canales de atracción
• Análisis de datos: KPIs de reclutamiento, métricas de impacto, toma de decisiones basada en datos
• Executive search: Procesos discretos, gestión de redes, búsqueda de perfiles senior
• Liderazgo: Influencia, gestión de stakeholders, capacidad de negociación
• Inglés avanzado: Comunicación con equipos internacionales, documentación en inglés

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de métricas: Documenta KPIs específicos que hayas implementado (tiempo de contratación, calidad de contratación, costo por contratación)
• Investiga la industria: Conoce los desafíos específicos de atracción de talento en logística y ecommerce
• Desarrolla tu storytelling: Prepara casos concretos donde tu estrategia de reclutamiento impactó directamente en resultados del negocio
• Domina herramientas: Asegúrate de tener experiencia con ATS modernos y herramientas de análisis de datos de reclutamiento

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: John Sullivan (estrategia de talento), Lou Adler (contratación basada en desempeño)
• Cursos: Strategic Talent Acquisition en Coursera, People Analytics en LinkedIn Learning
• Comunidades: Talent Acquisition Leaders en LinkedIn, HR Tech México

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. "Describe una estrategia de atracción que hayas diseñado y sus resultados" *Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones específicas, métricas de éxito y aprendizaje obtenido.*

2. "¿Cómo equilibrarías velocidad de contratación con calidad de candidatos en un entorno de crecimiento rápido?" *Tip: Menciona procesos específicos (scorecards, entrevistas estructuradas) y cómo priorizas según impacto en el negocio.*

3. "¿Cómo medirías el éxito de un proceso de reclutamiento ejecutivo?" *Tip: Ve más allá de las métricas tradicionales; habla sobre retención, impacto en el equipo y alineación cultural.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Executive | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según empresa, industria (logística/ecommerce suele pagar competitivo) y experiencia específica en executive search. Empresas con operaciones internacionales pueden ofrecer paquetes más completos.*

Red flags a considerar

1. Falta de claridad en métricas de éxito *Qué preguntar: "¿Qué KPIs específicos usarán para medir mi éxito en los primeros 6 meses?"*

2. Procesos de reclutamiento desalineados con la cultura *Qué investigar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor sobre procesos de contratación y cultura real vs. declarada*

3. Expectativas poco realistas sobre velocidad vs. calidad *Señal de advertencia: Cuando priorizan "llenar posiciones rápido" sobre "encontrar al candidato ideal" sin considerar impacto a largo plazo*