Gerente Comercial de Medios — Presencial - CDMX — Grupo Expansión - Ventas, Publicidad, Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Expansión busca un Gerente Comercial de Medios para liderar el crecimiento comercial en el sector de medios publicitarios. Esta posición estratégica implica desarrollar nuevas oportunidades de negocio, fortalecer relaciones con clientes clave y potenciar el posicionamiento de soluciones publicitarias en el mercado. Ubicación: Miguel Hidalgo, CDMX. Se requiere experiencia en ventas, publicidad y marketing, con enfoque en medios.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impulsar tu carrera en un entorno de alto impacto, liderando estrategias comerciales en una empresa consolidada del sector de medios. Aprenderás a gestionar cuentas clave, innovar en soluciones publicitarias y contribuir al crecimiento de un equipo dinámico, ideal para profesionales que buscan crecimiento y estabilidad en CDMX.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategias de ventas B2B, gestión de cuentas publicitarias, análisis de mercado, negociación avanzada.
• Soft skills: Liderazgo comercial, comunicación persuasiva, pensamiento estratégico, resiliencia bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el portafolio de medios de Grupo Expansión para entender sus soluciones publicitarias.
• Prepara casos de éxito previos en ventas de medios o publicidad para destacar en la entrevista.
• Ajusta tu pretensión económica basándote en datos del mercado de CDMX para roles senior en medios.

Recursos recomendados

• Tools: CRM como Salesforce, herramientas de análisis de mercado como Nielsen.
• Documentación: Tendencias en publicidad digital de IAB México.
• Influencers: Sigue a líderes en ventas de medios en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Certificaciones en ventas estratégicas o marketing de medios en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia comercial exitosa que implementaste en medios publicitarios." *Tip: Enfócate en resultados medibles y cómo alineaste la estrategia con objetivos del cliente.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas objeciones de clientes en ventas de publicidad?" *Tip: Demuestra empatía y prepara ejemplos de cómo convertiste objeciones en oportunidades.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes en liderar equipos comerciales?" *Tip: Destaca logros de equipo y cómo motivaste a otros para alcanzar metas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para CDMX, ajusta según costo de vida y experiencia en medios.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos comerciales o métricas de éxito. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo comercial. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para detectar patrones.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en crecimiento de ventas sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si la empresa no proporciona herramientas o soporte para alcanzar metas, podría indicar falta de inversión.*