Gerente de Mercadotecnia Retail — Presencial - México — QSR y Alimentos - Estrategia de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PICKUP COFFEE busca un Gerente de Mercadotecnia con ADN retail para liderar la estrategia que llevará la marca al siguiente nivel. Tu reto será convertir estrategia en tráfico, marca en preferencia y campañas en ventas reales en tienda. Serás responsable de liderar estrategias de marca (Integrated Marketing Communication), pricing y portafolio de producto para PICKUP COFFEE México, asegurando la ejecución de planes de marketing y cumplimiento de KPIs.

Responsabilidades clave:

• Diseñar plan anual de Marketing en colaboración con el Chief Marketing Officer
• Definir estrategias de marca, portafolio de productos, pricing, promociones y comunicación
• Ejecutar planes de Marketing coordinando con equipo de Operaciones (Sucursales)
• Garantizar consistencia en comunicación en POS, redes sociales, medios, influencers, eventos y activaciones de marca y PR
• Analizar indicadores de ventas, rentabilidad, competencia y tendencias de consumidor
• Liderar equipo a cargo: Ejecutivo de Marca, Ejecutivo de Marketing Digital & UGC y Coordinador de Eventos
• Administrar presupuesto de Marketing

Requisitos:

• 5-8 años de experiencia en Marketing de Consumo Masivo, QSR (Quick service restaurants), alimentos y bebidas o similar
• Al menos 3 años en posiciones gerenciales con equipo a su cargo
• Experiencia en estrategias y planes de Marketing
• Experiencia en marcas con retail propio
• Visión analítica y estratégica
• Inglés avanzado
• Mentalidad de crecimiento, lectura clara del negocio y capacidad para operar en entornos dinámicos

Beneficios:

• Salario: $51,500 pesos mensuales
• Vales de despensa
• Vales de gasolina
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Oportunidad de crecimiento en una marca en expansión

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar una marca retail en pleno crecimiento donde tu impacto será visible y estratégico. PICKUP COFFEE está en expansión, lo que significa que tendrás la posibilidad de diseñar estrategias desde cero y ver cómo se transforman en resultados tangibles. Si buscas un proyecto donde puedas combinar creatividad con análisis de datos y liderar un equipo multidisciplinario, este rol te permitirá desarrollar habilidades de liderazgo ejecutivo mientras trabajas en una industria dinámica como la de alimentos y bebidas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca retail: Experiencia en marcas con puntos de venta físicos
• Análisis de KPIs: Capacidad para medir y optimizar ROI de campañas
• Liderazgo de equipos: Gestión de equipos multidisciplinarios (marca, digital, eventos)
• Comunicación integrada: Coordinación entre POS, redes, medios y PR
• Presupuestación: Administración eficiente de recursos de marketing

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta campañas donde hayas convertido estrategia en ventas reales en tienda
• Domina el análisis de datos: Familiarízate con herramientas de análisis de ventas y rentabilidad retail
• Investiga la industria QSR: Entiende las tendencias actuales de consumo en alimentos y bebidas
• Practica tu storytelling ejecutivo: Aprende a comunicar estrategias complejas de manera simple
• Desarrolla tu inglés comercial: Necesitarás leer reportes internacionales y posiblemente interactuar con stakeholders globales

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Tableau para análisis, Hootsuite para gestión de redes
• Influencers: Seth Godin (branding), Neil Patel (marketing digital), expertos en retail marketing
• Cursos: Marketing Estratégico en Coursera, Retail Management en edX
• Documentación: Informes de tendencias de consumo de Nielsen y Kantar

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña donde hayas convertido estrategia de marca en ventas reales en tienda" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones específicas, métricas de resultado y aprendizajes

• "¿Cómo manejas el presupuesto de marketing para maximizar ROI?" - Tip: Menciona metodologías específicas como attribution modeling y A/B testing, con ejemplos concretos

• "¿Cómo lideras un equipo multidisciplinario (marca, digital, eventos) hacia objetivos comunes?" - Tip: Habla sobre alineación de KPIs, comunicación transparente y reuniones de seguimiento

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 | | Director | $5,000 - $7,000 |

*Nota: Este puesto se ubica en el rango Senior/Director. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($51,500 MXN ≈ $3,000 USD) está dentro del rango esperado para México.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en KPIs y métricas de éxito - Qué preguntar: "¿Cuáles son los 3 KPIs principales que medirán mi éxito en los primeros 6 meses?"

• Bandera roja 2: Presupuesto de marketing insuficiente para los objetivos - Qué investigar: Pregunta sobre el porcentaje del revenue asignado a marketing y compara con benchmarks de la industria QSR

• Bandera roja 3: Estructura organizacional confusa o superposición de roles - Señal de advertencia: Si hay múltiples gerentes de marketing sin claridad en responsabilidades, pregunta sobre el organigrama y líneas de reporte