Gerente de Mercadotecnia Retail — Presencial - México — QSR y Alimentos - Estrategia de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PICKUP COFFEE busca un Gerente de Mercadotecnia con ADN retail para liderar la estrategia que llevará la marca al siguiente nivel. Tu reto será convertir estrategia en tráfico, marca en preferencia y campañas en ventas reales en tienda.

Responsabilidades principales:

• Diseñar el plan anual de Marketing en colaboración con el CMO
• Definir estrategias de marca, portafolio de productos, pricing, promociones y comunicación
• Ejecutar planes de Marketing coordinando con Operaciones (sucursales) y asegurando consistencia en POS, redes sociales, medios, influencers, eventos y PR
• Analizar indicadores de ventas, rentabilidad, competencia y tendencias de consumidor
• Liderar equipo de Ejecutivo de Marca, Marketing Digital & UGC, y Coordinador de Eventos
• Administrar presupuesto de Marketing

Requisitos:

• 5-8 años de experiencia en Marketing de Consumo Masivo, QSR, alimentos y bebidas o similar
• Al menos 3 años en posiciones gerenciales con equipo a cargo
• Experiencia en estrategias y planes de Marketing para marcas con retail propio
• Visión analítica y estratégica
• Inglés avanzado
• Mentalidad de crecimiento y capacidad para operar en entornos dinámicos

Ofrecen:

• $51,500 MXN mensuales
• Vales de despensa y gasolina
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Oportunidad de crecimiento en marca en expansión

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar una marca retail donde tu impacto será visible y estratégico desde el día uno. PICKUP COFFEE está en fase de crecimiento acelerado, lo que significa que tendrás autonomía para diseñar estrategias que realmente muevan la aguja del negocio. Más que un trabajo, es un proyecto donde podrás aplicar toda tu experiencia en retail y ver resultados tangibles en ventas y preferencia de marca.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca retail: capacidad de conectar estrategias de marketing con resultados en punto de venta
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios: experiencia gestionando equipos de marketing, digital y eventos
• Análisis de datos: interpretación de KPIs de ventas, rentabilidad y comportamiento del consumidor
• Gestión de presupuestos: experiencia administrando y optimizando recursos de marketing
• Comunicación integrada: coordinación entre POS, digital, medios tradicionales y activaciones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: documenta proyectos donde hayas convertido estrategias en resultados medibles en retail
• Investiga la industria QSR: conoce las tendencias actuales de consumo de café y competencia en México
• Domina el storytelling de datos: aprende a presentar análisis complejos de manera simple y accionable
• Desarrolla tu visión omnicanal: piensa cómo integrar experiencias físicas (tiendas) con digitales
• Practica inglés de negocios: muchas estrategias y reportes pueden requerir comunicación en inglés

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Tableau para análisis, Asana para gestión de proyectos
• Influencers: seguí a líderes de marketing retail como Paco Underhill (autor de "Why We Buy") y expertos en QSR
• Cursos: Marketing Estratégico en Coursera, Retail Analytics en edX
• Comunidades: grupos de Marketing Retail México en LinkedIn, asociaciones de food & beverage

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de marketing retail donde hayas logrado incrementar ventas en tienda" - Tip: estructura tu respuesta con contexto, estrategia, ejecución y resultados medibles (ej: "aumentamos ventas 15% en 3 meses mediante...")

• "¿Cómo manejas un presupuesto de marketing limitado para maximizar ROI?" - Tip: menciona priorización basada en datos, pruebas A/B y reasignación de recursos según performance

• "¿Cómo lideras un equipo con diferentes especialidades (marca, digital, eventos)?" - Tip: habla sobre alineación de objetivos, comunicación clara y empoderamiento según fortalezas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales en retail suelen ofrecer 20-40% más que locales.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en KPIs: si no pueden definir métricas claras de éxito para el puesto, pregunta "¿cuáles son los 3 KPIs principales que medirán mi éxito en los primeros 6 meses?"

• Equipo subdimensionado: un gerente con responsabilidades amplias pero equipo pequeño puede indicar sobrecarga. Investiga el tamaño del equipo actual y estructura reportada.

• Presupuesto no definido: si evaden preguntas sobre presupuesto de marketing, podría significar restricciones severas. Pregunta "¿cuál ha sido el presupuesto histórico de marketing y cómo se distribuye?"