Lead Growth — Remoto - México — Marketing Digital - Growth Hacking, Analytics, Estrategia

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Páramo está en búsqueda de un Lead Growth para liderar estrategias de crecimiento y optimización de métricas clave. Este rol requiere experiencia en growth hacking, análisis de datos, y desarrollo de estrategias de adquisición y retención de usuarios. Se valoran habilidades en analytics tools, A/B testing, y marketing digital. La posición es remota con enfoque en México, ideal para profesionales que buscan impacto directo en métricas de negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el crecimiento de una empresa en expansión, donde podrás implementar estrategias innovadoras y ver resultados tangibles. Aprenderás a optimizar funnels, trabajar con equipos cross-funcionales, y desarrollar métricas que impulsen el negocio. Es un rol ideal para quienes buscan combinar creatividad con data-driven decision making.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Growth Hacking: Experiencia en estrategias de adquisición, activación y retención.
• Analytics: Dominio de herramientas como Google Analytics, Mixpanel, o similares.
• Data-Driven Mindset: Capacidad para tomar decisiones basadas en datos y métricas.
• Soft Skills: Liderazgo, comunicación efectiva, y pensamiento estratégico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio donde hayas implementado estrategias de growth con resultados medibles.
• Familiarízate con herramientas de analytics y A/B testing comunes en la industria.
• Investiga sobre las tendencias actuales en growth marketing para startups y empresas establecidas.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Hotjar, Optimizely, HubSpot.
• Influencers: Sean Ellis, Andrew Chen, Brian Balfour.
• Cursos: CXL Institute Growth Marketing Minidegree, Coursera Digital Marketing Specialization.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de growth que hayas implementado y sus resultados." *Tip: Enfócate en el proceso, métricas clave, y aprendizajes.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías iniciativas de growth en un entorno con recursos limitados?" *Tip: Menciona frameworks como ICE o RICE y da ejemplos concretos.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas considerarías más importantes para medir el éxito en este rol?" *Tip: Relaciona métricas con objetivos de negocio, como CAC, LTV, o tasa de conversión.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos o herramientas de analytics. *Pregunta en la entrevista sobre las herramientas disponibles y el acceso a datos.*
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre resultados en corto plazo sin recursos adecuados. *Investiga antes sobre la cultura de la empresa y su enfoque en growth.*
• Bandera roja 3: Falta de claridad en los objetivos de crecimiento o métricas clave. *Señal de advertencia común en roles de growth sin una estrategia definida.*