Growth Manager — Híbrido - LATAM — Logística y Transporte - Growth Hacking, Data Analytics,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cabify Logistics está en búsqueda de un Growth Manager para liderar una de sus líneas de negocio de flota en la región. Buscan a alguien que tenga nociones y experiencia en roles similares, con un fuerte deseo de aprender y ensuciarse las manos. El candidato ideal debe estar alineado con la visión de la empresa y entender el esfuerzo que implica construir en el sector logístico. Aquí no buscan superhéroes, sino profesionales motivados por el reto y el crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar una línea de negocio estratégica en una empresa líder en logística y transporte en LATAM. Aprenderás de primera mano cómo escalar operaciones en un mercado en crecimiento, desarrollando habilidades en growth hacking, data-driven decision making y liderazgo de equipos. Serás parte de un equipo que valora el aprendizaje práctico y el impacto real, con la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno desafiante y dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Growth Hacking: Experiencia en estrategias de adquisición y retención de clientes.
• Data Analytics: Habilidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.
• Liderazgo: Capacidad para guiar equipos y proyectos en entornos de alta presión.
• Soft Skills: Adaptabilidad, curiosidad y alineación con la cultura de la empresa.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en mostrar casos de éxito donde hayas implementado estrategias de growth en roles anteriores, incluso si son proyectos pequeños.
• Investiga el mercado de logística y transporte en LATAM para entender los desafíos específicos del sector.
• Prepara ejemplos de cómo has aprendido y crecido en roles similares, destacando tu capacidad para ensuciarte las manos.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Mixpanel, HubSpot para growth tracking.
• Documentación: Libros como "Hacking Growth" de Sean Ellis y Morgan Brown.
• Influencers: Sigue a expertos en growth como Andrew Chen o Brian Balfour en LinkedIn.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre growth marketing y data analytics.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de growth que hayas implementado y sus resultados." *Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el fracaso en un proyecto de growth?" *Tip: Enfócate en el aprendizaje y cómo aplicaste esos insights en futuras iniciativas.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas priorizas para medir el éxito en un rol de growth?" *Tip: Menciona métricas como CAC, LTV, tasa de conversión y retención, adaptándolas al contexto logístico.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre los objetivos de growth o métricas de éxito. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son las KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Falta de recursos o herramientas para ejecutar estrategias de growth. *Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre el presupuesto y herramientas disponibles para el equipo.*
• Bandera roja 3: Cultura que no valora el aprendizaje o el ensuciarse las manos, a pesar de mencionarlo. *Señal de advertencia común: Si en la entrevista solo hablan de resultados sin mencionar procesos de aprendizaje o apoyo.*