Head of Growth Marketing — Remoto - LATAM — Fintech Neobanco - Growth Hacking, Marketing Digital, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Meru está en búsqueda de un Head of Growth para liderar la estrategia de expansión global de su plataforma financiera sin fronteras. La empresa ha superado 1 millón de descargas y opera en más de 150 países, entrando en una nueva fase de crecimiento. Este rol es clave para escalar operaciones y optimizar la adquisición de usuarios en mercados internacionales. Se busca un profesional con experiencia en growth hacking, marketing digital y análisis de datos, capaz de diseñar e implementar estrategias que impulsen el crecimiento sostenible. La posición es remota, ideal para candidatos en LATAM que deseen impactar en una fintech innovadora.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a una empresa que está redefiniendo el sistema financiero global, no solo construyendo otro neobanco. Podrás liderar iniciativas de crecimiento a gran escala, trabajar en un entorno dinámico y colaborar con equipos internacionales. Aprenderás sobre expansión en múltiples mercados, optimización de funnel de conversión y estrategias de retención, mientras contribuyes a una misión transformadora. Si buscas un desafío que combine creatividad, datos y impacto real, este rol te permitirá crecer profesionalmente y dejar una huella significativa en la industria fintech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en growth hacking, marketing digital (especialmente en fintech o SaaS), análisis de datos con herramientas como Google Analytics o Mixpanel, y conocimiento de estrategias de adquisición de usuarios.
• Soft skills: Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, creatividad para innovar en campañas, y capacidad de comunicación para alinear equipos y stakeholders.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en mostrar resultados cuantificables en tu CV, como incrementos en tasas de conversión o reducciones en costo de adquisición.
• Investiga el mercado de fintech global y prepárate para discutir cómo abordarías la expansión en países específicos.
• Practica casos de estudio que demuestren tu habilidad para escalar productos digitales.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Mixpanel, HubSpot, y plataformas de automatización de marketing.
• Influencers: Sigue a expertos en growth como Andrew Chen o Brian Balfour para insights actualizados.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre growth marketing y análisis de datos en fintech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de growth que implementaste y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías iniciativas de crecimiento en un entorno de recursos limitados?" *Tip: Menciona frameworks como ICE (Impact, Confidence, Ease) o RICE (Reach, Impact, Confidence, Effort) para demostrar pensamiento estructurado.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas clave monitorearías para un producto fintech en fase de escalamiento?" *Tip: Enfócate en KPIs como CAC (Costo de Adquisición de Cliente), LTV (Valor de Vida del Cliente), y tasa de retención, vinculándolos al contexto de Meru.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Head/Director | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre sus métricas actuales de crecimiento. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: Pide ver reportes de KPIs recientes o dashboards para entender el estado actual.*
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre resultados en plazos cortos sin recursos adecuados. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa el historial de la empresa en LinkedIn o Crunchbase para ver su trayectoria de crecimiento y financiamiento.*
• Bandera roja 3: Falta de autonomía o apoyo del equipo directivo para implementar estrategias. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Observa si en la entrevista mencionan burocracia excesiva o resistencia al cambio; pregunta sobre procesos de toma de decisiones.*