Head of Growth Marketing — Remoto - LATAM — Fintech Neobanco - Growth Hacking, Marketing Digital, Analítica de Datos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Meru está en búsqueda de un/a Head of Growth para liderar la estrategia de crecimiento en su plataforma fintech que opera en más de 150 países y superó 1 millón de descargas en el último año. El rol implica desarrollar e implementar estrategias de growth hacking, optimizar canales de adquisición, y escalar la base de usuarios en una fase de expansión global. Se busca un profesional con experiencia en marketing digital, analítica de datos, y liderazgo de equipos en entornos de alta velocidad. La empresa ofrece un entorno remoto con oportunidades de impacto significativo en el sector financiero.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a un proyecto que no solo es otro neobanco, sino que está construyendo un sistema financiero sin fronteras. Podrás liderar el crecimiento en una empresa en fase de escalamiento, con métricas tangibles y un alcance global. Aprenderás de un equipo innovador, trabajarás en un mercado dinámico, y tendrás la autonomía para probar estrategias audaces que definan el futuro de las finanzas digitales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Growth hacking, marketing digital (SEO, SEM, redes sociales), analítica de datos (Google Analytics, Mixpanel), automatización de marketing (HubSpot, Marketo).
• Soft skills: Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, creatividad para experimentación, comunicación efectiva, adaptabilidad en entornos de startup.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en métricas clave como CAC (Costo de Adquisición de Clientes), LTV (Valor de Vida del Cliente), y tasa de conversión. Prepara casos de estudio de crecimiento escalable en fintech.
• Investiga las tendencias de neobancos y regulaciones financieras en LATAM para proponer estrategias contextualizadas.
• Usa herramientas como A/B testing y cohort analysis para optimizar campañas y retener usuarios.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics 4, Mixpanel para analítica; HubSpot para automatización; SEMrush para SEO.
• Influencers: Neil Patel (growth marketing), Andrew Chen (growth en startups), Brian Balfour (growth loops).
• Cursos: "Growth Marketing Minidegree" de CXL, "Digital Marketing" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de growth hacking que implementaste y sus resultados." *Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías canales de adquisición para un neobanco en LATAM?" *Tip: Menciona análisis de ROI, segmentación por país, y pruebas iterativas.*
• Pregunta 3: "¿Cómo liderarías un equipo de growth en un entorno remoto?" *Tip: Destaca herramientas de colaboración (Slack, Asana), reuniones regulares, y cultura basada en datos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Head/Director | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito o presupuesto para growth. *Qué preguntar: "¿Cuáles son los KPIs clave y el presupuesto asignado para experimentación?"*
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de crecimiento sin recursos adecuados. *Qué investigar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor y el historial de escalamiento de la empresa.*
• Bandera roja 3: Cultura que no valora el aprendizaje de fracasos en experimentos. *Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan iteraciones o pruebas A/B como parte del proceso.*