Growth Marketing Lead — Híbrido - CDMX — Transformación Digital - Marketing Digital, CRM, Paid

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Truetalent está en búsqueda de un Growth Marketing Lead para una empresa líder en transformación espiritual en habla hispana. Este rol es ideal para profesionales apasionados por escalar negocios digitales con data, estrategia y propósito. Se requiere experiencia en Growth/Marketing Digital, dominio de funnels, CRM y Paid Media, y experiencia en modelos high-ticket, SaaS, EdTech o similares. Se ofrece un salario de $60,000 netos mensuales más prestaciones, con esquema híbrido en Roma Norte/Bosque Real, CDMX. Se busca inglés intermedio-avanzado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar embudos, lanzamientos y crecimiento real en un entorno de impacto social. Aprenderás a combinar estrategias de marketing con propósito, trabajando en una industria en auge que valora el crecimiento consciente. Desarrollarás habilidades en escalamiento de negocios digitales y tendrás la libertad de implementar estrategias innovadoras en un equipo dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de funnels de conversión, CRM (como HubSpot o Salesforce), Paid Media (Facebook Ads, Google Ads), análisis de datos (Google Analytics, Mixpanel).
• Soft skills: Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, comunicación efectiva en inglés, capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye casos de éxito en escalamiento de negocios digitales, métricas clave como ROI y tasas de conversión.
• Domina el storytelling: Enfócate en cómo tus estrategias han generado impacto real, no solo números.
• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias en transformación digital y espiritual para alinear tu enfoque.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot Academy para CRM, Google Skillshop para Paid Media, Hotjar para análisis de funnels.
• Influencers: Neil Patel, Seth Godin, y expertos en marketing de crecimiento como Brian Balfour.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre Growth Hacking y Marketing Digital Avanzado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de crecimiento que lideraste y sus resultados." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• Pregunta 2: "¿Cómo equilibras el crecimiento con el propósito en una estrategia de marketing?" Tip: Enfatiza ejemplos donde hayas integrado valores de la empresa en campañas, mostrando impacto tanto comercial como social.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para optimizar funnels y por qué?" Tip: Menciona herramientas específicas como Google Analytics para análisis y A/B testing, explicando cómo mejoran la conversión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Este puesto, al ser en CDMX con salario en pesos, se estima en el rango senior debido a la experiencia requerida y el enfoque en high-ticket.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de crecimiento. Qué preguntar: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este rol en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Empresas que no valoran el equilibrio entre crecimiento y propósito. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn para ver si hay quejas sobre presión excesiva sin apoyo.
• Bandera roja 3: Esquema híbrido mal definido. Señal de advertencia: Horarios inconsistentes o falta de flexibilidad. Qué preguntar: "¿Cómo se estructura la modalidad híbrida y qué apoyo hay para el trabajo remoto?"