Marketing & Growth Manager Social Media Strategist — Remoto - Global — Reclutamiento Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Global Talent Connections busca un Marketing & Growth Manager (Social Media Strategist 360) para liderar la estrategia de captación y crecimiento, con el objetivo de alcanzar 30-40 ventas netas mensuales. Este rol es clave para conectar marca, performance y conversión con una visión 100% orientada a resultados.

Requisitos clave:

• Inglés C1/Bilingüe (indispensable) para comprender el mercado anglosajón y crear copys de Ads de alto impacto
• +5 años de experiencia en Growth Marketing o Marketing Digital liderando equipos creativos
• Hard Skills: Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads (B2B), diseño y optimización de funnels de conversión, automatización de marketing y SEO
• Soft Skills: visión de negocio, liderazgo orientado a objetivos y enfoque data-driven

Funciones principales:

• Liderar al Content Manager y al Responsable de Marca
• Optimizar CPL y CAC
• Sincronizar con RRHH para alinear captación de candidatos con vacantes activas
• Gestionar el presupuesto de pauta para el salto comercial

Modalidad: 100% Remoto

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es solo otro puesto de marketing; es la oportunidad de ser la mente estratégica detrás del crecimiento exponencial de una empresa de reclutamiento tech. Aquí no solo ejecutarás campañas, sino que diseñarás la estrategia 360° que alimentará el pipeline de ventas y definirá el futuro de la marca. Aprenderás a sincronizar marketing con recursos humanos, optimizar funnels complejos y liderar equipos creativos en un entorno 100% orientado a resultados. Si buscas un rol donde tus decisiones impacten directamente en el crecimiento del negocio y tengas autonomía para innovar, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Meta Ads, Google Ads y LinkedIn Ads con enfoque B2B
• Diseño y optimización de funnels de conversión
• Automatización de marketing y herramientas de SEO
• Liderazgo de equipos creativos y visión de negocio
• Análisis de datos para toma de decisiones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos de éxito con métricas concretas (ROI, CPL, CAC) que demuestren tu impacto en crecimiento
• Domina el storytelling con datos – en entrevistas, explica cómo tus estrategias han impulsado ventas, no solo engagement
• Investiga el mercado anglosajón – familiarízate con tendencias de Ads en USA/EU para mostrar comprensión del target
• Practica la sincronización cross-departmental – piensa en ejemplos de cómo has alineado marketing con otros equipos (como RRHH)

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot, Salesforce, Google Analytics 4, SEMrush, Ahrefs
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin, Ann Handley
• Cursos: Growth Marketing Minidegree (CXL), Meta Blueprint, Google Skillshop
• Documentación: Meta Ads Manager Guide, Google Ads Certification, LinkedIn Marketing Solutions

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo optimizarías un funnel de conversión para reducir el CAC en un 20%?" – Tip: Explica tu proceso de análisis de datos, identificación de cuellos de botella y pruebas A/B, mencionando herramientas específicas como Hotjar o Google Optimize.
• "Describe una campaña de Ads B2B que lideraste y sus resultados" – Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos (ej: "Incrementé leads cualificados en un 35% con una inversión de $X").
• "¿Cómo alinearías la estrategia de marketing con la captación de candidatos en RRHH?" – Tip: Menciona procesos de colaboración, herramientas compartidas (como CRM) y métricas conjuntas (tiempo de contratación, calidad de candidatos).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente para roles bilingües con expertise en Ads.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Objetivos poco realistas sin recursos adecuados – Pregunta en la entrevista sobre el presupuesto de pauta, herramientas disponibles y tamaño del equipo para evaluar si los objetivos de 30-40 ventas son alcanzables.
• Bandera roja 2: Falta de sincronización entre departamentos – Investiga antes de aceptar cómo funciona la comunicación entre marketing y RRHH; pregúntale a futuros colegas sobre procesos cross-functional para detectar silos.
• Bandera roja 3: Enfoque excesivo en métricas vanidosas – Señal de advertencia común en roles de growth: si la empresa prioriza likes o shares sobre leads cualificados y ventas, podría indicar falta de madurez en marketing data-driven. Pregunta sobre KPIs clave y cómo se miden.