Lead Growth Project Manager — Híbrido - Bogotá — Industria Musical - Growth Hacking, Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Páramo, una empresa líder en la industria del entretenimiento en vivo, está buscando un Lead Growth Project Manager para unirse a su equipo en Bogotá. Este rol es clave para impulsar el crecimiento de festivales y conciertos, combinando experiencia técnica con la pasión por la música. La modalidad es híbrida, permitiendo flexibilidad entre trabajo remoto y presencial en Bogotá D.C. Para aplicar, envía tu hoja de vida a [email protected], incluyendo tu aspiración salarial y especificando el nombre de la vacante en el asunto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico donde la música y la tecnología se fusionan. Aprenderás a gestionar proyectos de crecimiento en la industria del entretenimiento, colaborando con equipos apasionados y participando en eventos que marcan tendencias. Podrás desarrollar habilidades en growth hacking y marketing digital, mientras contribuyes a experiencias que inspiran a miles de personas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en growth hacking, análisis de datos, marketing digital y gestión de proyectos.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, adaptabilidad y pasión por la música y el entretenimiento.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga sobre la industria musical y eventos en vivo en Colombia para entender mejor el contexto.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos de crecimiento que hayas liderado, destacando métricas clave.
• Ajusta tu CV para resaltar experiencia en entornos dinámicos y creativos.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, HubSpot, Asana, Tableau.
• Documentación: Guías de growth hacking en eventos, estudios de caso de la industria musical.
• Influencers: Sigue a líderes en marketing de entretenimiento en LinkedIn.
• Cursos: Cursos en línea sobre growth hacking y gestión de proyectos en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de crecimiento que hayas liderado y los resultados obtenidos." *Tip: Enfócate en métricas específicas y cómo impactaron el negocio.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejarías un proyecto con plazos ajustados en un entorno dinámico como el de eventos en vivo?" *Tip: Demuestra tu capacidad de priorización y adaptación bajo presión.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias de growth hacking aplicarías para aumentar la asistencia a un festival?" *Tip: Menciona tácticas basadas en datos y ejemplos de la industria.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los objetivos de crecimiento a largo plazo. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son las metas de crecimiento para los próximos 12 meses y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en procesos de trabajo en un entorno dinámico. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados o habla con excolaboradores sobre la organización interna.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o resultados sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan constantemente "hacer más con menos" sin un plan claro.*