Growth Strategist Mid-Senior — Remoto - LATAM — Revenue Tech - Growth Marketing, B2B, B2C

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Uxtar está en búsqueda activa de profesionales mid-senior y leadership en las verticales de Revenue (Growth, Marketing, Ventas) y UX (Product Designer, UX/UI) para empresas en LATAM, principalmente Colombia, México, Chile y Argentina. El proceso va más allá del CV y portafolio, utilizando un framework de AI + expertos para evaluar el match cultural y habilidades requeridas. Se han cubierto más de 30 vacantes recientemente, destacando la dificultad de las empresas para encontrar talento con las habilidades técnicas y el fit cultural adecuado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a procesos de selección en empresas innovadoras de LATAM que priorizan el match cultural y buscan talento que demuestre evidencias concretas de su impacto. Aplicarás a roles en Revenue (como Growth Strategist, Marketing Manager, Sales Director) o UX (Product Designer, UX/UI Designer), con la ventaja de un proceso que evalúa señales reales de alineación entre talento y empresa, más allá de lo tradicional. Ideal si buscas crecer en un entorno donde el fit cultural y las habilidades demostrables son clave para el éxito profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Revenue: Habilidades en Growth Marketing, estrategias B2B/B2C, análisis de datos, liderazgo en ventas o marketing, y capacidad para escalar ingresos.
• UX: Experiencia en Product Design, diseño de UX/UI, investigación de usuarios, prototipado en Figma, y pensamiento estratégico para productos digitales.
• Soft skills: Adaptabilidad cultural, comunicación efectiva, pensamiento crítico, y capacidad para mostrar evidencias de impacto en roles anteriores.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio que demuestren tu impacto en Revenue o UX, con métricas claras y resultados cuantificables.
• Investiga las empresas de LATAM en las verticales mencionadas (Growth, Marketing, Sales, UX) para entender sus desafíos y cultura.
• Enfócate en cómo tu experiencia se alinea con el match cultural, no solo con las habilidades técnicas; menciona ejemplos de colaboración o adaptación en entornos diversos.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, HubSpot, Salesforce para Revenue; Figma, Sketch, Adobe XD para UX.
• Documentación: Guías de Growth Hacking, frameworks de Design Thinking, y estudios de caso de empresas B2B/B2C en LATAM.
• Influencers: Sigue a expertos en Growth Marketing y Product Design en LinkedIn para insights del mercado.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre Growth Strategies, UX Research, y liderazgo en tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste una estrategia de Growth que aumentó los ingresos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el match cultural en equipos diversos?" *Tip: Menciona experiencias previas y cómo adaptaste tu estilo de trabajo para alinearte con valores de la empresa.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para medir el éxito en UX o Revenue?" *Tip: Enfócate en KPIs relevantes como tasa de conversión, retención de usuarios, o ROI, y explica por qué son importantes.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,500 | | Senior | $4,000 - $7,000 | | Leadership | $6,000 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente el "match cultural" o usa términos vagos. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden dar ejemplos concretos de valores culturales y cómo se reflejan en el día a día?"*
• Bandera roja 2: Procesos de selección que solo evalúan CV sin considerar evidencias de impacto. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y procesos de la empresa.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en roles similares en la empresa. *Señal de advertencia común: Pregunta sobre la retención de talento y oportunidades de crecimiento a largo plazo.*