Growth Strategist — Remoto - LATAM — Tech Recruiting - Growth Marketing, B2B, B2C

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Uxtar está reclutando múltiples perfiles de Growth, Marketing y Sales para empresas en LATAM. Buscan profesionales con experiencia en estrategias de crecimiento, tanto en modelos B2B como B2C, para roles desde Mid hasta Leadership. El proceso de selección combina inteligencia artificial con validación por expertos del sector, asegurando un match real entre talento y empresa, y proporcionando feedback constructivo en cada etapa.

Requisitos clave:

• Experiencia demostrable en Growth Marketing, Marketing Manager, Sales Development (SDR/AE) o roles de liderazgo
• Conocimiento en estrategias B2B y/o B2C
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados
• Habilidades analíticas y de comunicación

Beneficios:

• Proceso transparente con feedback en cada etapa
• Conexión con empresas de alto potencial en LATAM
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Modalidad remota

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a un ecosistema de talento tech donde tu perfil será evaluado con profundidad, más allá del CV tradicional. A diferencia de procesos convencionales que se basan solo en experiencia, aquí tu estilo de trabajo, habilidades y expectativas serán analizados por expertos reales del sector. Podrás acceder a empresas innovadoras que buscan profesionales que realmente encajen con su cultura y objetivos, acelerando tu carrera en el ámbito del growth y marketing digital en LATAM.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en métricas de crecimiento (CAC, LTV, conversión), herramientas de analytics (Google Analytics, Mixpanel), estrategias de adquisición y retención
• Soft skills: Pensamiento estratégico, capacidad de análisis de datos, comunicación efectiva, adaptabilidad, orientación a resultados
• Experiencia específica: Manejo de campañas B2B/B2C, funnel optimization, gestión de equipos (para roles senior)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu caso de éxito: Ten listo al menos un ejemplo concreto donde hayas impulsado el crecimiento de un producto o servicio, con métricas medibles
• Investiga la empresa objetivo: Aunque Uxtar es el reclutador, pregunta sobre el tipo de empresas con las que trabajan (startups, scale-ups, corporativos)
• Domina el storytelling: En roles de growth, saber contar la historia detrás de los datos es crucial; practica cómo presentar tus logros de forma clara y persuasiva

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics Certification, HubSpot Academy (cursos gratuitos de marketing y sales)
• Influencers: Andrew Chen (a16z), Lenny Rachitsky (newsletter de growth)
• Comunidades: GrowthHackers.com, grupos de LinkedIn especializados en marketing tech LATAM
• Libros: "Hacking Growth" de Sean Ellis, "Traction" de Gabriel Weinberg

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de growth que hayas liderado y sus resultados"

*Tip:* Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas concretas (ej: "incrementé conversiones en un 20% en 3 meses")

• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías iniciativas de growth con un presupuesto limitado?"

*Tip:* Menciona frameworks como ICE (Impact, Confidence, Ease) o RICE (Reach, Impact, Confidence, Effort) y da un ejemplo práctico

• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el feedback negativo de métricas o campañas que no funcionaron?"

*Tip:* Demuestra mentalidad de aprendizaje; explica cómo analizas los fracasos, extraes lecciones y ajustas estrategias, mostrando resiliencia

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,000 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 | | Leadership | $7,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles en startups en etapa early-stage pueden incluir equity.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si el reclutador no puede especificar el tipo de empresas (industria, tamaño, etapa) con las que trabajan

*Qué preguntar:* "¿Podría compartir ejemplos de empresas donde han colocado candidatos recientemente en roles similares?"

• Bandera roja 2: Procesos excesivamente largos sin feedback claro entre etapas

*Qué investigar:* Pregunta por la duración estimada del proceso y cómo recibirás updates; desconfía si supera las 4-6 semanas sin comunicación

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de crecimiento (ej: "duplicar ingresos en un mes sin presupuesto")

*Señal de advertencia:* En la entrevista, pregunta por los recursos disponibles (presupuesto, equipo, herramientas) y los KPIs realistas a 3-6 meses