Growth Strategist — Remoto - LATAM — Tech Recruiting - Growth Marketing, B2B, B2C

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Uxtar está reclutando múltiples roles de Growth, Marketing y Sales para empresas en LATAM. El proceso de selección combina inteligencia artificial con expertos del sector para validar habilidades técnicas y fit cultural, asegurando matches de calidad. Se ofrecen +20 vacantes en niveles Mid, Senior y Leadership, con modalidad remota en LATAM.

Roles disponibles:

• Growth Strategist
• Growth Manager
• Marketing Manager
• Marketing Director
• Sales Development Representative (SDR)
• Account Executive (AE)
• Sales Manager
• Sales Director

Proceso de selección innovador:

• Análisis inicial con AI (3-5 minutos): Evaluación inteligente de trayectoria y afinidad en tiempo real
• Validación con expertos en vivo (20-30 minutos): Revisión de criterio, habilidades y forma de trabajar
• Feedback garantizado en ambos filtros

Beneficios:

• Proceso transparente con retroalimentación
• Conexión con empresas de calidad
• Validación de habilidades reales más allá del CV
• Oportunidades de crecimiento profesional

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un proceso de reclutamiento tradicional. Uxtar está revolucionando cómo se conecta talento con empresas en LATAM, eliminando el ruido de CVs sin match real. Aplicar aquí significa que tu perfil será evaluado por expertos del sector que entienden realmente lo que las empresas necesitan en roles de Growth y Marketing. Más que una entrevista, es una oportunidad de diagnóstico profesional con feedback valioso que puedes usar incluso si no pasas al siguiente paso. Estás entrando a un ecosistema donde las empresas buscan talento probado, no solo títulos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Growth Marketing: Funnel optimization, data-driven decision making, experimentation
• Sales: Prospecting, negotiation, CRM management (Salesforce, HubSpot)
• Marketing: Content strategy, digital campaigns, analytics (Google Analytics, Mixpanel)
• Soft skills: Communication, strategic thinking, adaptability, leadership
• Industry knowledge: B2B/B2C dynamics, SaaS metrics, customer acquisition

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu story de crecimiento: Ten claro cómo has impactado métricas clave (CAC, LTV, conversion rates) en roles anteriores
• Domina los frameworks: Conoce metodologías como AARRR, Growth Loops, OKRs
• Sé específico con logros: En lugar de "aumenté ventas", di "incrementé revenue en 30% en 6 meses mediante optimización de onboarding"
• Investiga la empresa: Antes de la validación con expertos, investiga qué tipo de empresas trabaja Uxtar
• Practica casos reales: Prepara ejemplos concretos de estrategias de growth que has implementado

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Mixpanel, Hotjar, SEMrush, HubSpot, Salesforce
• Influencers: Andrew Chen, Brian Balfour, Lenny Rachitsky
• Cursos: Reforge Growth Series, CXL Institute
• Comunidades: GrowthHackers, Product-Led Growth Collective
• Libros: "Hacking Growth" por Sean Ellis, "The Lean Startup" por Eric Ries

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre una estrategia de growth que implementaste y sus resultados"

*Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas concretas*

• "¿Cómo priorizarías iniciativas de growth con recursos limitados?"

*Tip: Menciona frameworks como ICE (Impact, Confidence, Ease) o RICE (Reach, Impact, Confidence, Effort) y da un ejemplo real*

• "Describe cómo trabajarías con equipos de producto y marketing"

*Tip: Enfatiza colaboración cross-functional, data sharing, y alineación en objetivos comunes*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 | | Leadership | $7,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles de Sales con comisiones pueden superar estos rangos base.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proceso de selección demasiado largo sin feedback

*Qué preguntar: "¿Cuál es el timeline completo del proceso y cuándo recibiré feedback después de cada etapa?"*

• Bandera roja 2: Empresas con alta rotación en roles de growth

*Qué investigar: Busca en LinkedIn cuánto tiempo permanecen las personas en roles similares en las empresas que trabaja Uxtar*

• Bandera roja 3: Metas de growth poco realistas o sin recursos

*Señal de advertencia: Si en la validación con expertos mencionan expectativas de crecimiento agresivo sin hablar de budget, equipo o herramientas*