Growth Strategist Mid-Senior — Remoto - LATAM — Revenue Tech - Growth Marketing, B2B, B2C

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Uxtar está en búsqueda activa de profesionales mid-senior y leadership en las verticales de Revenue (Growth, ventas y marketing) y UX (Product designer, UX/UI) para empresas en LATAM, principalmente en Colombia, México, Chile y Argentina. El proceso va más allá del CV tradicional, utilizando un framework de AI + expertos del sector para evaluar el match cultural y las habilidades requeridas, ya que las empresas están teniendo dificultades para encontrar talento que cumpla con ambos aspectos. Se buscan roles como Growth Strategist, Growth Manager, Marketing Lead, Sales Director, Product Designer y UX Designer, entre otros, en modalidad remota para toda Latinoamérica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a procesos de selección innovadores que priorizan el fit cultural y las evidencias de habilidades sobre el CV tradicional, lo que puede acelerar tu carrera en empresas de alto impacto. Al aplicar, accedes a una red de más de 30 vacantes cubiertas recientemente en sectores clave como B2B y B2C, con roles que van desde mid hasta leadership, permitiéndote crecer en un entorno donde el talento es escaso y valorado. Además, trabajarás con un enfoque basado en AI y expertos, lo que te brinda una ventaja competitiva y aprendizaje en metodologías de vanguardia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en estrategias de growth marketing, análisis de datos, herramientas de automatización (ej: HubSpot, Salesforce), y frameworks de diseño UX/UI (ej: Figma, Sketch).
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento estratégico, adaptabilidad cultural y capacidad para trabajar en equipos remotos.
• Experiencia específica: Background en B2B o B2C, gestión de proyectos y liderazgo en equipos de revenue o diseño.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio (para UX): Incluye casos de estudio que muestren tu proceso de diseño, métricas de impacto y colaboración con equipos de producto.
• Destaca evidencias de match cultural: En tu aplicación, menciona ejemplos concretos de cómo alineas tus valores con los de empresas en LATAM, como experiencia previa en startups o sectores similares.
• Investiga las empresas: Antes de aplicar, revisa las verticales de revenue y UX en empresas de la región para entender sus necesidades y ajustar tu pitch.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot Academy para growth marketing, Figma Community para diseño, y LinkedIn Learning para cursos en liderazgo y estrategia.
• Documentación: Guías de Growth Hacking de Neil Patel, y el libro "Sprint" de Jake Knapp para metodologías ágiles en diseño.
• Influencers: Sigue a expertos como Brian Balfour (Growth) y Julie Zhuo (UX) en LinkedIn para insights del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de growth que implementaste y sus resultados." + Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el fit cultural en equipos remotos?" + Tip: Menciona ejemplos de comunicación asíncrona, reuniones virtuales y actividades de team building que hayas liderado.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas de AI o data usas para optimizar procesos?" + Tip: Destaca herramientas específicas como Google Analytics, Mixpanel, o AI en automatización de marketing, y explica cómo las integras en tu flujo de trabajo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,500 | | Senior | $4,000 - $7,000 | | Leadership | $6,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente el match cultural en el proceso. + Qué preguntar: "¿Cómo evalúan el fit cultural y qué valores priorizan?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en las expectativas de crecimiento o liderazgo. + Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la rotación de personal en roles similares.
• Bandera roja 3: Uso excesivo de AI sin intervención humana en la selección. + Señal de advertencia: Si el proceso parece automatizado y no hay oportunidades para interactuar con expertos del sector durante las entrevistas.