Head of Demand Generation B2B — Remoto - España — Growth Marketing - AI First,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Product Hackers busca un/a Head of Demand Generation para liderar el motor de crecimiento de sus servicios B2B high-ticket y su escuela de Growth. Tu misión será ser el/la dueño/a del pipeline, centrado en generar demanda, medir éxito en pipeline y revenue captado, y liderar la transición hacia un marketing inteligente con enfoque AI First. Requisitos: +5 años en Demand Gen/Growth B2B (SaaS o servicios profesionales), experiencia demostrable en ABM y gestión de funnels complejos (MQL -> SAL), capacidad para coordinar el stack técnico y liderar equipos multidisciplinares. Ofrecen salario de 40.000€ - 50.000€ brutos anuales, flexibilidad real con full remote y horario flexible, acceso a formación en Product Hackers School (+3.000€/año) y espacio para escalar en el núcleo de decisión.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para diseñar el motor de crecimiento de líderes en Growth, generando impacto real en España. Aprenderás a aplicar estrategias AI First en un entorno dinámico, crecerás profesionalmente con acceso a formación premium y tendrás autonomía para escalar tu rol en una empresa innovadora. Si te apasiona el Growth y quieres estar donde se define el futuro del marketing B2B, este puesto te ofrece un camino claro hacia el liderazgo estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en Demand Generation B2B, ABM (Account-Based Marketing), gestión de funnels complejos (MQL -> SAL), coordinación de stack técnico, automatización de marketing, y enfoque AI First.
• Soft skills: Liderazgo estratégico, capacidad para coordinar equipos multidisciplinares, mentalidad analítica, y visión para escalar procesos de crecimiento.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en métricas clave como pipeline generado y revenue captado para demostrar impacto.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado estrategias ABM y optimizado funnels en roles anteriores.
• Investiga sobre automatización con AI y modelos de lenguaje para destacar tu enfoque innovador.
• Practica explicar cómo liderarías la transición hacia un marketing inteligente en entrevistas.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot, Marketo, Salesforce para ABM y automatización; herramientas de AI como ChatGPT o Jasper para contenido.
• Documentación: Guías de Growth Marketing en sitios como GrowthHackers.com o ProductHunt.
• Influencers: Seguir a expertos en Growth B2B como Neil Patel o Rand Fishkin en LinkedIn.
• Cursos: Cursos en Product Hackers School o plataformas como Coursera sobre Demand Generation y AI en marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de ABM que hayas implementado exitosamente." *Tip: Enfócate en resultados medibles, como aumento en conversiones o revenue, y explica tu proceso de segmentación y personalización.*
• Pregunta 2: "¿Cómo medirías el éxito de un funnel de Demand Generation?" *Tip: Menciona métricas clave como MQL, SAL, pipeline generado, y ROI, vinculándolas a objetivos de negocio.*
• Pregunta 3: "¿Cómo integrarías AI en tu estrategia de marketing?" *Tip: Da ejemplos prácticos, como usar modelos de lenguaje para automatizar contenido o análisis predictivo para optimizar campañas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $4,500 | | Senior | $4,500 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En este caso, el salario en euros (40.000€ - 50.000€ anuales) se traduce aproximadamente a estos rangos para referencia en LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las métricas de éxito (pipeline, revenue). *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo miden actualmente el ROI de Demand Generation y qué KPIs usan?"*
• Bandera roja 2: Falta de recursos o apoyo para implementar estrategias AI First. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa el stack técnico actual y pregunta sobre presupuesto para herramientas de AI.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en crecimiento sin un plan estructurado. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "crecimiento rápido" sin detalles sobre procesos o equipo, indaga sobre la estrategia a largo plazo.*