Coordinador de Influencers — Remoto - LATAM — Ecommerce Fitness - Marketing Digital, Redes Sociales,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Paragon Fitwear está buscando un Coordinador de Influencers para unirse a uno de sus departamentos de mayor impacto y crecimiento acelerado. Este rol es ideal para personas con 2-3 años de experiencia en Social Media, Marketing de Influencers u operaciones, o para quienes estén entusiasmados por trabajar detrás de escena apoyando a creadores y aportando estructura a un equipo dinámico.

Trabajarás estrechamente con los Influence Managers y el Director para:

• Sourcing de creadores: identificar y contactar influencers alineados con la marca
• Organización de contratos: gestionar acuerdos y documentación legal
• Seguimiento de campañas: monitorear rendimiento y métricas clave
• Soporte a la comunidad: apoyar a los influencers en su experiencia con la marca

Requisitos clave:

• Fluidez en inglés (imprescindible para comunicación internacional)
• Mentalidad proactiva, colaborativa y orientada al detalle
• Comodidad trabajando en entorno remoto
• Experiencia previa en marketing digital o redes sociales (ventaja)

Beneficios:

• Rol 100% remoto basado en Latinoamérica
• Pago 100% en USD (estabilidad cambiaria)
• Oportunidad en departamento de alto crecimiento
• Trabajo con marcas reconocidas en fitness y ecommerce

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite construir una carrera en el creciente campo del influencer marketing desde dentro de una empresa establecida en el sector fitness. Paragon Fitwear no solo está expandiendo su equipo de influencers, sino que está invirtiendo en profesionalizar sus operaciones – lo que significa que tendrás la oportunidad de implementar procesos, estructurar campañas y ver el impacto directo de tu trabajo en el crecimiento del negocio.

A diferencia de roles más generalistas en marketing, aquí te especializarás en la intersección entre creadores de contenido, ecommerce y fitness – un nicho con demanda creciente en LATAM. Además, al trabajar con pagos en USD, proteges tu ingreso contra fluctuaciones locales y accedes a compensaciones más competitivas que el mercado regional promedio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: gestión de hojas de cálculo (Excel/Google Sheets), herramientas de seguimiento de campañas, sistemas CRM básicos
• Soft skills: comunicación clara (especialmente escrita), organización meticulosa, capacidad para priorizar múltiples tareas, proactividad para resolver problemas
• Conocimientos específicos: comprensión de métricas de redes sociales (engagement, reach, conversión), familiaridad con el ecosistema de influencers en LATAM, entendimiento básico de contratos legales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos: aunque no seas el creador de contenido, documenta campañas donde hayas coordinado logística, seguimiento o relaciones
• Domina el inglés escrito: el 90% de la comunicación será por email y documentos – practica redacción profesional
• Investiga la industria fitness: conoce las principales tendencias, influencers y marcas del sector para demostrar conocimiento contextual
• Automatiza procesos: propón herramientas como Airtable, Trello o Notion para organizar contactos y campañas

Recursos recomendados

• Herramientas: AspireIQ (gestión de influencers), Later (programación de contenido), Google Analytics (métricas)
• Influencers a seguir: @marketingdeinfluencers (contenido en español), Neal Schaffer (estrategias avanzadas)
• Cursos: "Influencer Marketing Strategy" en Coursera, "Social Media Marketing" en HubSpot Academy
• Comunidades: grupos de LinkedIn sobre marketing digital en LATAM, comunidades de ecommerce fitness

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo identificarías influencers relevantes para una marca de fitness"

*Tip de respuesta: Menciona criterios como alineación de valores, audiencia demográfica, engagement rate auténtico (no solo seguidores), y experiencia previa con marcas similares. Demuestra que vas más allá de buscar por hashtags.*

• "¿Cómo manejarías un influencer que no cumple con los entregables acordados?"

*Tip de respuesta: Enfócate en comunicación proactiva, revisión de contratos, escalamiento gradual (primero contacto directo, luego manager, luego legal si es necesario), y siempre mantener documentación. Muestra equilibrio entre firmeza y relaciones.*

• "¿Qué métricas priorizarías para medir el éxito de una campaña con influencers?"

*Tip de respuesta: Distingue entre métricas de awareness (reach, impressions), engagement (likes, comentarios, shares) y conversión (clic a sitio, uso de códigos, ventas atribuidas). Relaciónalas con los objetivos específicos de cada campaña.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior (0-2 años) | $800 - $1,200 | | Mid (2-4 años) | $1,200 - $1,800 | | Senior (4+ años) | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles de coordinación suelen ofrecer 20-40% más que empresas locales. Para este rol con pago en USD y 2-3 años de experiencia, el rango típico sería $1,300-$1,700 mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de procesos definidos

*Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo está estructurado actualmente el flujo de trabajo del equipo de influencers? ¿Qué herramientas usan para seguimiento?" Si responden que "estamos creando todo desde cero" sin mencionar al menos un sistema básico, podría indicar caos operativo.*

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre resultados

*Qué investigar antes de aceptar: Revisa si la empresa tiene casos de estudio previos con influencers, métricas públicas de campañas, o testimonios de creadores. Si prometen "crecimiento explosivo" sin mostrar historial, cuidado con la presión desmedida.*

• Bandera roja 3: Comunicación exclusivamente asincrónica

*Señal de advertencia común en este tipo de rol: En roles remotos de coordinación, es vital tener al menos reuniones semanales sincrónicas con el equipo directo. Si mencionan que "todo es por email/slack y casi no hay meetings", podría dificultar la alineación y resolución rápida de problemas.*